tt白 -
每个人都会遇到那种白眼狼的同事，但在相处的过程中。一定会有一些原因使他成为白眼狼的，应该自己也有一些过错在里面，不要总想到人家的错，希望采纳。
寻云 -
遇到过，做事不仁义、不讲究，特立独行、自以为是，真是没法与其交流与沟通~
我不懂运营 -
自己在年轻的时候遇到过这种白眼狼同事，只不过刚开始的时候感觉对方人品很不错，有过一段交往，但了解了真正的性格之后，自己就慢慢和对方疏远了关系。
在以后的工作当中也保持一定的距离，并不会有太多的深入交流，因为自己知道和这种人进行交流只会让自己的生活变得不愉快，因此，自己选择和这种人保持一定的距离。
其实在每个公司当中往往都会有这种人存在，这也是人之常情，只不过我们与这种同事进行交流合作的时候一定要有自己的原则，因为这种人往往会占自己的便宜，但是这些便宜往往都是自己能够承担得起的，因此很多人在这一方面往往是忽略不计的，所以这群人抓住了人们在这一方面的弱点，导致很多人被这群人占便宜。
有一些人做得甚至更加过分，当初有人帮助过自己按道理应该是心怀感激的，但这群人却往往以德报怨，并没有把他人的帮助当作是对自己的恩情，而是选择一种借口，其实这种借口只是给自己找来的一种理由。
这种人在公司里往往人缘非常不好，而且自己的名声也非常差，所以自己进入一家公司的时候，一定要选择与任何人保持一定的距离，同时慢慢观察每一个人的性格和品德，这样才能充分地融入到一个公司当中并且保持住自己的立场。
想当初自己就没有明白这一点，反而轻易地选择相信他人，这就导致自己在一些工作上往往处于比较被动的状态。但好在自己。在经历了一些事情之后，自己也渐渐明白了这个道理随后自己也慢慢作出调整，并没有选择和一些人进行深入交流，而是选择自己与这种人保持一定的距离，让自己慢慢地去适应整个社会和公司的节奏变化。
有些人会想不开，为什么有一些人会这样？
其实这个问题非常好回答，我认为这就是人性，因为自己根本没有办法左右除自己之外的思想，更没有办法去体会他人的成长经历，这一点在职场上显得尤为重要，我们唯一能做的事情就是控制好自己的情绪以及自己要做的事情。
无论是在哪一个团队和一个平台中，一定要保证自己的立场和原则，这样自己在与同事相处的过程中，对方也会明白自己的立场原则，从而会让自己更加地适应环境。
豆豆staR -
实际上在每个公司经常有这样的人存在,这是人类的本性,只有当我们与同事沟通合作必须有自己的原则,因为这些人倾向于利用自己的,但这些往往是廉价的能够负担得起,很多人往往忽视了这方面,所以这群人利用了人们在这方面的弱点，导致很多人被这群人所利用。
有些人做得更过分,已经有人帮自己根据事实应该感激,但这群人往往善对恶,也不把他人的帮助,他们的善良,但选择一个借口,事实上,这个借口只是找自己的原因。
仁慈不是交换。你觉得你的善举需要被接受和回报。如果对方不接受，那么你的行为就是自我满足。职场竞争,虽然没有伤害一个人的心,但人的核心是合理的,所以相互猜疑,作弊产生的心态,相互良性竞争,不排除对恶意破坏情况,关键仍然相互通信,但不能勉强,不是每个人都是一个志趣相投的,不关心的利益得失,心态却试图把有点低调,灵活调整心态,思维方式和人际关系技巧,斗争是必要的,否则面包和爱情是没有保证的,逐步改善和提高竞争力。
kven -
我年轻的时候，遇到了这样一个狼的同事，刚开始觉得对方的性格很好，有了关系，但是真正的性格理解后，渐渐地疏远了和对方的关系。
在我将来的工作中，我会保持一定的距离，不会有太深的交流，因为我知道和这样的人沟通会给我的人生带来不幸，所以我选择和这样的人保持一定的距离。事实上，这样的人在所有人中都经常存在。只有在我们和同事沟通合作的时候，我们才必须有自己的原则。很多人常常无视这方面。这个人群利用了这方面人们的弱点。而且，很多人被这个团体的人使用。有几个人走过了。有些人应该感谢自己根据事实来帮助自己，但这些人往往对恶好，也不会得到别人的帮助。他们很亲切，但我会选择借口。实际上，这个借口只是自己的理由。那样的人经常在公司被大众化。而且，这是非常不好的，而且他的名声很差，所以当他来公司的时候，他必须选择与人保持一定距离，并慢慢观察大家的性格和特性。
最初，我觉得自己不理解这个，但是选择信任别人是很简单的。但是，那个对我来说很好。经历了一些事情之后，慢慢地了解了这个真相，慢慢地调整了自己。代替和一些人进行深入的交流，我选择了与他们保持一定距离，慢慢适应整个社会和公司的节奏变化。
一部分人是不幸的。有些人为什么不幸？实际上，这个问题很容易回答。我觉得这是人性，因为她完全没有办法理解别人的成长经历，除了他们的想法之外。这个特别重要。在商业领域，我们唯一能做的事情就是控制你的感情，他们必须做什么。
在与同事相处的过程中，无论哪个团队或平台，都必须确保你的位置和原则，因为他们了解你的位置和原则，所以可以适应环境。
阿啵呲嘚 -
多的是。如甲同事会与上级呼应，因而受到领导器重当了股长。乙与甲是同事，关系见好，但不善于人际关系，但能写点东西。于是经常帮甲干活。不久，甲由股长一下升任正科，大多数人此时认为乙会跟着得“道”，哪晓得，捧上的人都有职务安排，就是乙什么职位也没捞到。
善意并不是叫交换，你觉得自己善意的举动需要对方接受并且有所回馈，如果对方并不接受那你的所作所为就是自我满足罢了。职场竞争，虽然没有害人之心，但是防人之心还是合情合理，这样互相猜疑，尔虞我诈的心态就产生了，彼此良性竟争还好，不排除你争我夺，恶意伤害的情况，关键还是彼此包容沟通，不过勉强不了，不是每个人都是志同道合，不计较利益得失的，心态放平一点，自己做人处事低调一点，灵活调整心态，思维方式和待人处事技巧，奋斗是必须的，否则面包和爱情都没有保障，逐步完善提升竞争实力
你不满的事情需要自己说出来或者做出来，垃圾桶放你桌子下你不满意，你就放出去，不想花放你桌子上，你就放出去，你的接受并不会让别人觉得你是善意。
你误以为你和他在同一阵营，但他显然不这么想，你和一个你觉得并不靠谱的同事吐槽上司，说难听点笨的是你。
这个问题没什么怎么办，其实你心里也知道要怎么办，但估计针锋相对你也做不出来
站长在线 -
我很小的时候就认识了这样一个白文汉同事，但起初我觉得另一个人的性格很不错，我也有过关系，但遇到真正的角色后，我渐渐与另一个人疏远了。在未来的工作中保持一定的距离，不会有太多的深入交流，因为我知道和这样的人交流只会让我的生活不愉快，所以我更愿意和这样的人保持一定的距离。实际上，这种人经常存在于所有的公司里，这也是人的本性。然而，当我们和这样的同事交流和合作时，我们必须有自己的原则，因为这种类型的人经常利用自己为自己服务，但是这些好处往往是我们自己可以利用的，所以很多人经常忽略这一方面。因此，这一群人占据了人们在这方面的弱点，导致许多人利用了这一群人。有些人甚至走得太远了。起初，应该有人感激帮助自己，但这一群人往往把好的当成坏的，而不是把别人的帮助当成是对自己的帮助，他们选择的借口其实只是自己的借口。这种类型的人在公司里往往很不受欢迎，而且他的名声也很不好，所以当他进入公司时，他必须选择与任何人保持一定的距离，同时慢慢观察每个人的性格和道德面貌，以充分融入公司，保持自己的地位。当我以为我不明白这一点时，我很容易就决定信任别人，这导致我在一些工作中处于被动状态。但对我来说幸运的是。经历了几件事后，我逐渐明白了这个道理，然后慢慢做出了调整。与其和一些人有深入的交流，我决定与这些人保持一定的距离，让自己慢慢适应整个社会和公司的步伐变化。有些人会有困难。为什么有些人会这样？事实上，这个问题非常容易回答。我相信这是人之常情，因为除了我自己，我无法控制自己的想法，更不用说体验别人的成长经历了。这在工作场所尤其重要。我们唯一能做的就是控制自己的情绪和我们想做的事情。无论您在什么硬件或平台上，您都需要确保您的立场和原则，这样当您与同事相处时，对方也会理解您的立场和原则，这将使您更适应环境。
nicf -
白眼狼这种人在公司里往往人缘非常不好，而且自己的名声也非常差，所以自己进入一家公司的时候，一定要选择与任何人保持一定的距离，同时慢慢观察每一个人的性格和品德，这样才能充分地融入到一个公司当中并且保持住自己的立场，
如果遇到了而且也感受到了，既然以前帮过他，肯定是觉得他值得帮，但是如果你已经吃亏了几次，就该知道，不要再继续下去，不要轻易受他的影响。其实很多人也试过这样的事情，新同事上班后就天天卖惨，看到这个同事家境困难，工作不易，就出手帮他，结果是被他推坑里。
遇见白眼狼的同事这种的人在平常生活中会有很多的，他们的界面很窄，干什么只有自己不和气，用到人的时候怎么都好说，用不到我们了，就转身不认人了，所以说这种人八辈子也了了，这样的人，我们日常不用太理会他们。
左迁 -
白眼狼这种人在公司里往往人缘非常不好，而且自己的名声也非常差，所以自己进入一家公司的时候，一定要选择与任何人保持一定的距离，同时慢慢观察每一个人的性格和品德，这样才能充分地融入到一个公司当中并且保持住自己的立场，
如果遇到了而且也感受到了，既然以前帮过他，肯定是觉得他值得帮，但是如果你已经吃亏了几次，就该知道，不要再继续下去，不要轻易受他的影响。其实很多人也试过这样的事情，新同事上班后就天天卖惨，看到这个同事家境困难，工作不易，就出手帮他，结果是被他推坑里。
遇见白眼狼的同事这种的人在平常生活中会有很多的，他们的界面很窄，干什么只有自己不和气，用到人的时候怎么都好说，用不到我们了，就转身不认人了，所以说这种人八辈子也了了，这样的人，我们日常不用太理会他们。
贝勒 -
在我年轻的时候，我遇到了这样的狼同事，但一开始感觉对方的性格很好，有了关系，但在了解了真实的性格后，我慢慢疏远了与对方的关系。
在以后的工作中，我会保持一定的距离，不会有太多的深入交流，因为我知道和这样的人交流只会让我的生活变得不愉快，所以我选择和这样的人保持一定的距离。
实际上在每个公司经常有这样的人存在,这是人类的本性,只有当我们与同事沟通合作必须有自己的原则,因为这些人倾向于利用自己的,但这些往往是廉价的能够负担得起,很多人往往忽视了这方面,这群人利用了人们在这方面的弱点，导致很多人被这群人利用。
有些人做的更过分,已经有人帮自己根据事实应该感激,但这群人往往善对恶,也不把他人的帮助,他们的善良,但选择一个借口,事实上,这个借口只是找自己的原因。
这样的人经常在公司普及是非常糟糕的,和他的名声很差,所以自己到一个公司,必须选择与人保持一定的距离,同时慢慢地看每一个人的性格和特点,以便完全变成一个公司和维护自己的立场。
一开始觉得自己并不了解这一点，反而容易选择信任别人，这导致自己在一些工作中往往处于比较被动的状态。但对我自己有好处。在经历了一些事情之后，我逐渐明白了这个道理，并逐渐调整了自己。我并没有与一些人进行深入的交流，而是选择与这些人保持一定的距离，逐渐适应整个社会和公司的节奏变化。
有些人会不高兴。为什么有些人会不高兴?
其实这个问题很好回答,我认为这是人类的天性,而没有因为她除了他们的想法,没有办法了解他人的成长经历,这是特别重要的在商业领域,我们唯一能做的就是控制好你的情绪,他们要做的事情。
无论你在哪个团队或平台，你都要确保自己的立场和原则，这样在与同事相处的过程中，他们会了解你的立场和原则，这样你才能更好的适应环境。
振金 -
我们在工作上肯定会遇到这种白眼狼的同事，就是所谓的这种，你给他多少恩惠？他并不是很珍惜。
比如说大家在一起相处，我们付出了很多，他并没有放在心上，有很多时候可能会忘恩负义，或者是在你最需要帮助的时候踩你一脚，正所谓墙倒众人推。
所以有的时候这样的朋友还是很多的，所以交人交心，浇花浇根。我们交朋友的时候也一定要好好的去了解什么样的人，可以交什么样的人，不可以交什么样的人，一直在和你玩心眼，这样的人，我们就离她远一点，不要深交。否则将来他了解你很多，伤你更重。和我的想法相同，就采纳吧！
ardim -
不要太有同情心，为工作能力低下的人收拾残局。80%的人不记得你真的对他们很好。相反，能力强、情商高的同事会记住你一次，所以要与聪明人合作。
不要过早谈论选择和努力。先问问自己喜欢什么，然后再做，看看你是否能做好。少喝鸡汤，多抓鸡。
在你看来，超过80%的直接领导都是愚蠢的X。
当你知道这个事实后，你应该冷静下来，然后更加努力地工作。你应该知道不要为这些愚蠢的x浪费世界。
我不知道我触动了什么样的“领导”神经。我必须将其应用于80%，这已在评论中解释。作为下属，你不会理解、认可、认可或喜欢你的上级。我认为有这种想法是一种不正常的心理。如果你有其他人，就把它当作一个普通的想法。如果你认为你的领导做得不好，你可以做得很好。
适当强硬，多做，有时犯更多的错误，不要接管一切。
做太多的事情总有错误。别人只会记住错误，而不是你的辛勤工作，也不会考虑你是否应该做这件事。很难取悦。
当你第一次进入职场时，你应该先去一家稳定而强大的大公司，而不是一家小公司。
小公司很难走向大公司，大公司很容易变成小公司。我们应该为自己铺平道路。我很幸运。遇到牛市驱动的初创公司的可能性很小。
晓月 -
小时候，我遇到了这种白眼狼同事，但一开始，我觉得对方
的性格很好。我曾经有过一段感情，但在了解了真实的性格之后，我逐渐疏远了对方。
在以后的工作中，我也会保持一定的距离，不会有太多的深入交流，因为我知道与这样的人交流只会让我的生活不快乐。因此，我选择与这些人保持一定的距离。
事实上，这样的人往往存在于每个公司，这也是人性。但是，当我们与这样的同事沟通和合作时，我们必须有自己的原则，因为这样的人经常利用自己，但这些优势往往是可以承受的，所以很多人经常忽视这方面，所以这群人抓住了人们在这方面的弱点，导致很多人被这群人利用。
有些人甚至走得更远。一开始，有些人应该感谢自己的帮助，但这些人往往以德报怨。他们不把别人的帮助看作是对自己的仁慈，而是选择了一个借口。其实，这个借口只是自己的一个理由。
这些人在公司里往往很不受欢迎，声誉也很差，所以进入公司时，他们必须选择与任何人保持一定的距离，慢慢观察每个人的性格和道德，以便充分融入公司，保持自己的地位。
猫帽 -
有很多。例如，一位同事会与他的上级产生共鸣，因此他受到领导的重视，并成为部门负责人。B和a是同事。他们的关系很好，但他们不擅长人际关系，但他们可以写一些东西。所以我经常帮贾工作。不久,一名战士被部队首长提拔为正科。大多数人认为B会遵循“道”。我不知道负责他们的人有工作安排，但B没有得到任何职位。
善良不是交换。你觉得你友善的行为需要对方接受并给予回报。如果对方不接受，你所做的就是自我满足。虽然在职场竞争中无意伤害他人，但防范他人是合理的。这样，就产生了相互猜疑和阴谋的心理。相互竞争是件好事。关键是相互容忍和沟通，不排除相互竞争和恶意伤害的情况。然而，我们不能这样做。不是每个人都有相同的想法，不关心利益的得失。保持冷静，在生活中保持低调，灵活调整自己的心态、思维方式和与他人相处的技巧，奋斗是必要的。否则，就没有面包和爱情的保证，并逐步提高和增强你的竞争力
你不满意的事情需要你自己说或做。把垃圾桶放在你桌子下面。如果你不满意，你可以把它发泄出来。如果你不想把钱花在办公桌上，你可以把它放出去。你的接受不会让别人觉得你很善良。
你误以为自己在同一个阵营，但他显然不这么认为。你和一个你认为不可靠的同事，图曹老板，抱怨你愚蠢。
这与这个问题无关。事实上，你心里知道该做什么，但估计你不能以牙还牙
王木生 -
不要同情心泛滥给工作能力低下的人收拾残局。
以前在我底下的助理和实习生我都认真对待，结果好多都变成了白眼狼，或者百分之80都没记住你真的优待过他们。反而是能力强情商高的同事帮一次就记住你了，所以要和聪明人合作。
2.多尝试，在学生时代开始要有危机感，要尽快发现自己喜欢的事业。
不要过早的谈选择谈努力，先问问自己喜欢什么，然后去做，看看能否做好。鸡汤少喝，鸡要多抓。
3.你的直属领导在你看来百分之80以上都是傻X。
男人女人外国人各个年龄阶层的我几乎都差不多遇到过了，这么说没有问题，你知道这个道理后，工作心态要放平，然后要更努力，要知道不要把这个世界浪费给这帮傻X。
-------------这一条不知道触到哪些“领导”的神经了，一定要往80%里硬套，具体的已经在评论里解释过了，作为下属的时候你一定会有不理解不认可不赞成不喜欢你上级的时候，而我觉得有这个想法就是非常正常的心理，你有其他人也有，把这个当平常心就行了。你觉得你领导做的不好的你可以做好，不就行了嘛。题目说的是你觉得犯了那些错误，我觉得这条就是告诉你不要对领导有太大的期待。---------------
4.适当的强硬，多做有时候多错，不要把事儿都揽过来。
事情做多了总有纰漏，别人只会记得纰漏不会记得你的辛苦不会考虑这个事儿本来该不该你做。吃力不讨好。
5.刚进入职场要先去稳定的厉害的大公司，不要去小公司。
小公司去大公司难，大公司转小公司容易，要给自己铺好路。运气特别好碰到牛逼创业公司的概率很小很小。
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