飞天茅台酒收藏价格年份2OO2年

没发直接用具体数字回答你。因为像你这个这么多年份的酒，只有拍卖一下，看看会是什么价。或者你可以具体搜下茅台的拍卖。对比一下你的年份，大概有个自己的心理价位。

都在一万多。

看着真500要了

30年以上的就要看具体年份了目前30年的茅台价格在13000左右，而且还有增长趋势，你的不会低于这个标准

正宗80年代的老茅台！好好收藏啊一般都在陈年老酒拍卖会上拍卖才能拍到两三万元。现在酒水萧条，拍卖会很少了。建议你继续收藏！等待下次酒水的高涨时期。价格应该更高/

例如53度茅台酒和飞天茅台酒。这两款酒的年代都是非常高的，年代越久，酒就越香。

这样说吧，我小时候偷茅台去当助燃剂烧烤，都是我爷爷的，军区领导每年都要送好多，我记得上初中搬家，摔坏了好几箱，我爷爷说不是什么值钱的酒

我有两瓶2005年的53度500ml的茅台酒，现在想换钱，有人需要吗

如果能保证的话，一瓶差不多能卖3~5万元。

收藏10~20年的时间不算长，但茅台的价格已经有了质的飞跃。即便是新酒，每年也在以100~200元的幅度上涨。价格合适的话，选择数量稀缺，接受度高的茅台酒，升值空间会更大。

哪种都有价值，茅台酒有几种飞天茅台、五星茅台、十五年茅台、三十年茅台、五十年茅台、八十年茅台、以及其他的纪念酒，纪念酒不好买一般人买不到（纪念酒就像纪念币一样有自己特定的价值，比如建国60周年纪念酒）。茅台王子酒、茅台迎宾酒只是茅台集团的中低档酒，不是真正意义的茅台，喝一下还行，没有收藏价值。茅台镇出品的各种酒更是垃圾酒。还有什么所谓的内供酒、特供酒更是假货，茅台股份有限公司根本不可能出车这种酒。有收藏价值的就是前面给你罗列的那些。 要是我就收藏坤沙基酒，一瓶飞天按二千算，好的基酒按八十元一斤算，一瓶飞天的钱可买二十五斤好基酒，二十年后估计二十五斤基酒出售的钱要超过一瓶飞天出售价 个人想法莫喷 志同者常交流 53 茅台 金龙紫砂珍品 500ml 53 茅台 大木珍 礼盒装 500ml 53 茅台 贵宾酒 500ml 茅台 世纪经典木盒装 500ml 53 茅台 新世纪 500ml 53 茅台 典藏 500ml 53 茅台 金奖纪念酒 500ml 53 茅台 世博纪念酒 500ml 53 茅台 盛世国藏 500ml 90年代初期之前茅台酒年产量由于人工操作只有几千吨，随着茅台酒厂机械化扩大生产，产量达到现在的3.5万吨，物以稀为贵，90年代初之前的53度茅台酒值得收藏，不管的好（防跑酒）随着时间它也会慢慢升值，现在的酒生产的量太大，升值基本基本没有空间。 至于哪些茅台酒仍具有较高的收藏价值，“物以稀为贵”，这是收藏界的真理。作为高端投资，二十世纪五六十年代的土陶瓶茅台酒仍然是首选，其稀少的存世量和悠远的年份，随着时间的推移，价值将越发珍贵，升值率极高。一些年份酒也是具有收藏价值的。而作为普通品种的投资，能够拥有一瓶或数瓶诸如二十世纪世纪八十年代的普通茅台酒，同样可以跟随市场走势获得价值收益。 20世纪50年代土陶瓶茅台酒封口和20世纪80年代54度茅台酒封口 1966年飞天牌白瓷瓶茅台酒 不过，对于收藏茅台纪念酒的藏友需要注意的是，目前的茅台纪念酒有两大类：一类是茅台集团官方发行的每逢盛世庆典的纪念酒，如香港回归、澳门回归、国庆周年纪念日等。这些全国性题材，大多用礼品盒包装，设计独特，每款都高贵典雅，值得收藏；另一类是为各大企事业单位定制的纪念酒，如建军70周年纪念、人民大会堂成立50周年纪念等。这些茅台酒多为普通茅台酒，包装增加相关文字而成，此类品种繁多、门类繁杂，不易收藏。 20世纪90年代纪念酒 一图解千愁，中等以上的茅台都有一定的收藏价值！ 2013年中国航天集团与茅台集团合作推出了一款中国航天载人10周年茅台红旗飘飘53度500mL纪念酒，当年我有幸收藏了一盒（两瓶装），时间过的很快，不知不觉已经过去了6年了。这款茅台朋友们不知见过没有，请看照片！ 仁怀县糖业烟酒公司国营茅台曲酒厂 收藏茅台的首要条件是，必须是真酒，其实是产量大小。推荐分类关注以下产品。 1，老茅台。从60年代到现在的都可以收藏一些。 2，生肖茅台，茅台的生肖酒是从马年开始，到目前为止能买到是狗年了。一年一个生肖。 3，军区茅台，党政机关茅台。这些已经停产，收藏价值非常大。 4，具有纪念意义的茅台。 酱瓶酒质都不错。 带tg最佳。 不过目前价格在高位。

白酒并不是越久越好的，而是要看保存的情况，正常来说密封比较严的茅台肯定是比较值钱的，但是如果密封不严，就不值钱了，所以还是要看具体的情况。

目前市场价是1100-1200之间

09年现在的价格 53度茅台80年珍品酒 规格：500ml 零售价：92998.00 53度50年珍品茅台酒 规格：500ml 零售价：16998.00 53度30年陈茅台酒 规格：500ml 零售价：9598.00 53度15年陈茅台酒 规格：500ml 零售价：3198.00 53度茅台新五星 规格：500ml 零售价：680.00 53度茅台收藏酒(申奥) 规格：500ml 零售价：498.00 53度茅台收藏酒(足球) 规格：500ml 零售价：498.00 53度茅台收藏酒(入世) 规格：500ml 零售价：498.00 43度新飞天茅台酒 规格：506ml 零售价：412.00 38度飞天茅台酒 规格：508ml 零售价：369.00

目前由于多种原因，茅台酒零售价大跌，这影响了老酒的价格，真的93年53度飞天（或五星）茅台酒品相完好不跑酒市值在4500元左右。

无价，买不到的，最贵的对一般人没有多大意义

茅台是有一定的收藏价值的。茅台的利润空间也比较大，所以茅台股票一直持续的增长。

19959251234着位朋友你应该是的了羊癫疯的人吧，跑到这里来胡闹，神经病

肯定有收藏价值，就是现在入手收藏茅台酒，也是完全可以的。只是在开始收藏前，我们首先需要对茅台酒的 历史 文化知识有所了解，藏酒爱好者可以根据自己的经济条件来进行学习研究和收藏。其中，寻找适合自己的收藏品种也是初学者应该考虑到的。

基本上不能喝了，只能用做收藏。

你这不是正品茅台酒，是茅台集团的产品。价格不超过数百元。如果要鉴定和交易茅台酒，可以进入 茅台客网，这是最经典的茅台酒收藏网站，可以在里面自学茅台酒知识，也可以发贴找专家咨询，也可以发贴交易百度搜索：茅台客网

市面1580左右，如果你要买只能给烟酒店回收了。回收700~900左右。

有。飞天茅台一般收藏都是500ml以上的，茅台的毫升越高，他具备的陈化效果就越好，但是200ml飞天茅台也可以收藏，茅台现在属于有价无市，价格水涨船高。

喝酒的人都知道好酒需要藏，越是年份久越是香味醇厚。那么，贵州茅台可以存放几年？贵州茅台有收藏价值吗？ 贵州茅台可以存放几年 茅台是纯固体酿造，五星和飞天都是最少五年陈酿后出厂的。可以存放，但最好不要太长。茅台内有机菌群对人体最有益是5-10年。 只要把瓶口封好，不跑酒，酒立着放在阴凉处，避免高温，酒也一定会升值。建议买53度500ML飞天或五星茅台酒。贵州茅台有收藏价值吗 贵州茅台酒独产于中国的贵州省仁怀市茅台镇，是与苏格兰威士忌、法国科涅克白兰地齐名的三大蒸馏名酒之一，是大曲酱香型白酒的鼻祖，也是中国的国酒，拥有悠久的历史。茅台酒，被尊称为“国酒”。它具有色清透明、醇香馥郁、入口柔绵、清冽甘爽、回香持久的特点，人们把茅台酒独有的香味称为“茅香”，是我国酱香型风格最完美的典型。亦得到人民群众在实际的生活品味和体验中的赞誉之声，因而当之无愧。 号称“酒王”的“精装汉帝茅台酒”存世量仅10瓶，此次拍卖的是其中一瓶，产于1992年，盛装的酒盒包装上，龙口内含金珠属纯金制造。起拍价260万元，终以890万元被一位茅台酒收藏家购得。 除“酒王”天价成交外，1985年生产的一整件(12瓶)地方国营五星商标茅台酒，其中一瓶已挥发，起拍价仍高达40万元，终以51万元成交;同是1985年生产的一瓶带有*的茅台酒，则出人意料地以10万元成交;惟一一瓶 上 世 纪50年 代 生 产 的 茅 台 酒 拍 出 了60万元。近两年，陈年茅台酒拍卖价格屡创新高。去年底，杭州西泠印社秋季拍卖会上，一瓶1958年产土陶瓶茅台酒以145.6万元价格成交;短短几天后，嘉德四季第24期拍卖会上，一瓶1958年出厂的茅台酒以91万元的价格成交。今年3月初，上海国际拍卖公司连续举办两届“陈年茅台 酒 拍 卖 会 ” ， 一 瓶1 9 6 0年 产 茅 台 酒 拍 出73.36万元。 一位收藏者说，用于收藏的茅台酒是古董酒，不同于普通年份酒，它们有实实在在的历史，收藏的是一段历史、一种文化。竞买“精装汉帝茅台酒”是看重它的惟一性和稀缺性，如果有此类藏品再现，会继续参加竞拍。 茅台酒和茅台镇酒有什么区别 茅台镇酒是指在贵州茅台镇生产的优质白酒，茅台镇酱香酒，是利用茅台的特殊环境气候，以当地优质高梁、小麦为原料，经多次发酵、多次取酒等独特工艺酿制而成的酱香型窖酒，和茅台酒一脉相承。其酒体晶莹透明，略带微黄，丰满醇厚，绵软柔和;酒质幽雅细腻，和谐醇香，酱香突出，敞杯不饮，香气扑鼻，开怀畅饮，满口生香，空杯留香，持久不散，回味悠长，茅香不绝，具有茅台酒特有的典型风格，属有机、绿色健康食品。据有关医学专家实验证明，适量饮食茅台酱香酒，有益身体健康，饮后不上头、口不干、舌不燥、不伤肝，所以，深受广大消费者青睐。 茅台镇酱香酒，生产周期长，产量低，需要一年时间的酿酒周期才能出酒，酿造工艺复杂，端午采曲、重阳投料，九次蒸煮、八次发酵、七次取酒，历时整整一年，一般都要窖藏3年以上才上市销售，成本价格较高，几十元一斤的只算中档。茅台镇酱香酒，不等于茅台酒，但真正茅台镇地产的酱香型白酒，并不比茅台酒逊色，品质不相上下，更甚者亦有之。 但因为没有品牌，人人都可以生产，所以，质量参差不齐，无法得以保证。 茅台酒也是茅台镇酒，只是它采用了注册商标，有完善的质量保证体系，所以，质量有所保证。

有。飞天茅台正常收藏200ml飞天茅台也可以收藏的、茅台的毫升越高，具备的陈化效果就越好，储存茅台多年后，茅台具备陈味就越足，深受老酒爱好者的喜爱，所以在收藏界，普通收藏爱好者不分大小茅台都收藏，不仅适合日常品饮，礼赠、收藏也都是不错的选择。

你好！是正牌贵州茅台酒，礼盒装，珍品茅台酒金龙紫砂珍品茅台酒价格：2-3000元希望对你有所帮助，望采纳。

茅台酒也是拥有很多的种类的，不少的伙伴在选择的时候不知道43度的茅台是不是应该入手，因此我们带来了一些建议帮助大家，下面就来一起看看i茅台43度飞天值得买吗？i茅台43度飞天值得买吗：答：i茅台43度飞天自己喝值得买，送人收藏并不值得。主要还是看用户喜不喜欢喝吧，有些用户就喜欢低度数的酒。拿去送人也是很好的选择，但是要注意，43度的酒不适合长期存储。i茅台43度飞天更多介绍：1、茅台酒53度的属于高度白酒，这个度数是水和酒最契合的时候，因此这个时候的口感、香味和色泽都是非常不错的，因此得到了更多的人气。2、43度的茅台是通过53度的茅台加水稀释得出的，虽然香味ok，但是品酒口感单薄，口味并不醇厚，回味也不长，因此很多的老酒客就会加钱选择53度的茅台。3、相比较之下，43度的酒不是那么的有价值的，但是如果用户不怎么会喝，或者酒量比较差的话，选择43度也是ok的，毕竟喝多了伤身嘛，开心就好。

《移动互联网商规28条》（王吉斌）电子书网盘下载免费在线阅读资源链接：链接：https://pan.baidu.com/s/1q1-wqlW5THhOEWZBhA_jQw 密码：2j0o书名：移动互联网商规28条作者：王吉斌豆瓣评分：8.3出版社：机械工业出版社出版年份：2014-6页数：200内容简介：每一次信息技术革命都会颠覆很多行业现有的商业模式和市场规则，当前这场移动互联网变革的波及面之广和蔓延速度之快，完全超出我们的想象。行业的边界被打破并互相融合，在此之前，我们只面临来自同行业的竞争，但是今天，我们不知道竞争对手会来自哪里。也许今天我们还是行业的巨人，但是明天就会被踩在脚下，当我们的体温犹热时，新的巨人已经崛起。诺基亚等传统科技巨头的衰退告诉我们，企业在一个时代的优势，到了另外一个新时代，可能就会变成严重影响企业发展的掣肘，我们不是输给了竞争对手，而是败在了自己不能适应新时代的旧思 维上。移动互联网时代，一切都变化得太快，无论是传统企业，还是互联网企业，都有一种巨大的危机感，都面临着转型和升级的问题。我们可以预见移动互联网带来的颠覆性影响，但是却看不透，束手无策。事实上，在采取任何行动之前，我们首先要做的是重构企业现有的思维，因为现有的商业模式和市场规则已经失效或正在发生改变，然后是认清和掌握这个新时代的商业规则。只有这样，才能顺应时代的变化，在新的商业环境中破浪前行！作者简介：王吉斌双博士，互联网和移动互联网领域资深的观察家和实践者，对App生态、电商、O2O、传统企业的互联网化转型、移动互联网时代的企业管理变革和创新等都有深入的认识和研究，实践经验丰富。对互联网思维也有深刻的理解，总结出了移动互联网时代的28条商规，擅长用互联网的思维去解决传统企业的问题。商业经济类图书作者，超级畅销书《App营销解密：移动互联网时代的营销革命》、《O2O应该这样做：向成功企业学O2O战略布局、实施与运营》、《自我颠覆：移动互联网时代的企业管理进化与互联网化转型》主要作者之一。微益中国、微物中国公益项目联合创始人。彭盾博士，互联网领域的实践派，对App营销、O2O、电商、传统企业的互联网化转型都有比较深入的研究，为多家企业提供App品牌推广和企业O2O转型咨询服务，实践经验丰富。在《营销界》、《商业数字时代》等杂志上发表多篇文章，并担任《商业数字时代》专栏作者。微益中国的框架设计师和联合创始人。商业经济类图书作者，超级畅销书《App营销解密：移动互联网时代的营销革命》、《O2O应该这样做：向成功企业学O2O战略布局、实施与运营》、《自我颠覆：移动互联网时代的企业管理进化与互联网化转型》主要作者之一。程成英、俄经济学海归，互联网领域实践派，北京高端启晟咨询有限公司创始人，“中国首届O2O产业峰会”执行主席，“中国首届App营销峰会”的主要组织者之一。擅长品牌策划、营销、传统行业与移动互联网的创新性融合，对O2O有深入的理解和认识。曾邀请美国硅谷创业之父史蒂夫u2022布兰克来华巡讲，并代理其创新创业课程，为各地创业孵化器中的创业团队提供咨询服务。商业经济类图书作者，超级畅销书《App营销解密：移动互联网时代的营销革命》、《O2O应该这样做：向成功企业学O2O战略布局、实施与运营》、《自我颠覆：移动互联网时代的企业管理进化与互联网化转型》主要作者之一。

只要条件符合，完全可以招聘非洲人。

《O2O应该这样做》（程成）电子书网盘下载免费在线阅读资源链接：链接：https://pan.baidu.com/s/1NiZiOv13EOnOFRFJxbEwUw 密码：h9jb书名：O2O应该这样做作者：程成豆瓣评分：5.3出版社：机械工业出版社出版年份：2014-5页数：256内容简介：这是一部十分接地气的O2O实战兵法!无论是传统企业，还是互联网企业，在移动互联网时代都有一种特殊的危机感，因为一切变化得太快了。也许今天我们还是行业的巨人，但明天就倒下了，而且当我们的体温犹热时，新的巨人已经把我们踩在脚下。打败我们的不是昔日行业内的竞争对手，而是这个时代！传统企业如何向移动互联网企业转型？互联网企业如何将PC端的优势向移动端转移？这是当下所有企业都在考虑的复杂问题。有没有解决问题的良方？O2O是我们当下能预见的而且已经证明行之有效的模式之一，所以无数企业都纷纷开始探索和实践，形成了今天的O2O热潮。然而，O2O是一个复杂的系统工程，要为企业量身定制一套有效的O2O解决方案非常困难，这已经成为困扰无数企业的时代问题。幸运的是，不少先知、先觉、先行的企业已经在O2O实践方面取得了不错的成绩，而且积累了丰富的经验。本书对腾讯、阿里巴巴、百度等平台型O2O企业，以及苏宁、星巴克、麦当劳、王府井百货、7天酒店等来自互联网、电商、餐饮、生活服务、大型商超、零售、日用品、消费电子、服装、酒店和旅游等10余个行业20家企业的O2O战略、布局、实施和运营进行了全面剖析，是当下最接地气的O2O著作，相信能给广大正在摸索中前行的企业很好的启发。作者简介：程成英、俄经济学海归，互联网领域的实践派，北京高端启晟咨询有限公司创始人，“中国首届O2O产业峰会”的执行主席，“中国首届APP营销峰会”的主要组织者之一。擅长品牌策划、营销、传统行业与移动互联网的创新性融合，对O2O有深入的理解和认识。曾邀请美国硅谷创业之父史蒂夫?布兰克来华巡讲，并代理其创新创业课程，为各地创业孵化器中的创业团队提供咨询服务。商业经济类图书作者，超级畅销书《APP营销解密》、《移动互联网商规28条：思维重构与生存新法则》、《自我颠覆：移动互联网时代的企业管理进化与互联网转型》的主要作者之一。袁莹资深品牌专家，广州蓝火文化传播有限公司董事长，中国十大策划人，中国品牌战略第一人，提出了革命性的品牌理论：“TOTAL SOLUTION——品牌全面解决之道”。对互联网和移动互联网有深入的研究，在O2O和电商等领域有丰富的实践经验。王吉斌双博士，互联网和移动互联网领域资深的观察家和实践者，对APP生态、电商、O2O、传统企业的互联网转型、移动互联网时代的企业管理变革和创新等都有深入的认识和研究，实践经验丰富。对互联网思维也有深刻的理解，总结出了移动互联网时代的28条商规，擅长用互联网的思维去解决传统企业的问题。商业经济类图书作者，超级畅销书《APP营销解密》、《移动互联网商规28条：思维重构与生存新法则》、《自我颠覆：移动互联网时代的企业管理进化与互联网转型》的主要作者之一。微益中国、微物中国公益项目联合创始人。彭盾博士，互联网领域的实践派，对APP营销、O2O、电商、传统企业的互联网转型都有比较深入的研究，为多家企业提供APP品牌推广和企业O2O转型咨询服务，实践经验丰富。在《营销界》、《商业数字时代》等杂志上发表过多篇文章，并担任《商业数字时代》专栏作者。微益中国的框架设计师和联合创始人。商业经济类图书作者，超级畅销书《APP营销解密》、《移动互联网商规28条：思维重构与生存新法则》、《自我颠覆：移动互联网时代的企业管理进化与互联网转型》的主要作者之一。

1.互联网思维独孤九剑赵大伟 主编2014-03-01 机械工业出版社2.跨界：开启互联网与传统行业融合新趋势（全彩精装） 腾讯科技频道　著2014-10-01 机械工业出版社3.周鸿祎自述：我的互联网方法论 周鸿祎　著2014-08-01 中信出版社4.互联网+：从IT到DT阿里研究院　著2015-04-01 机械工业出版社5.互联网思维 钟殿舟　著2014-05-01 企业管理出版社6.微信营销与运营：策略、方法、技巧与实践 王易 著2013-12-01 机械工业出版社7.互联网时代（湖北省委书记李鸿忠特别推荐） 《互联网时代》主创团队　著2015-02-01 北京联合出版公司8.阿里巴巴正传：我们与马云的“一步之遥” 方兴东 刘伟2014-12-01 江苏文艺出版社9.大数据：正在到来的数据革命[2.0升级版](叫醒中国，领跑大数据时...涂子沛 著2013-04-01 广西师范大学出版社10.时代的变换：互联网构建新世界 徐昊，马斌　著2015-01-01 机械工业出版社11.互联网+：传统企业的自我颠覆、组织重构、管理进化与互联网转型 王吉斌，彭盾　著2015-04-01 机械工业出版社12.淘宝网开店、装修、管理、推广一册通(第2版)（经久不衰的淘宝开店... 葛存山　著2013-01-01 人民邮电出版社13.数据化管理：洞悉零售及电子商务运营黄成明 （@数据化管理）　著2014-07-01 电子工业出版社14.颠覆式创新：移动互联网时代的生存法则 李善友　著2014-11-01 机械工业出版社15.互联网思维到底是什么：移动浪潮下的新商业逻辑 项建标, 蔡华, 柳荣军 著2014-04-01 电子工业出版社16.支付战争：互联网金融创世纪 （美）杰克逊　著，徐彬，王晓　译2015-05-01 中信出版社17.穿布鞋的马云：决定阿里巴巴生死的27个节点 王利芬，李翔　著2014-09-01 北京联合出版公司18.淘宝、天猫网上开店速查速用一本通：开店、装修、运营、推广完全...刘珂2015-06-01 北京时代华文书局19.大数据：正在到来的数据革命[3.0升级版]（精装） 涂子沛2015-04-01 广西师范大学出版社20.看见未来：改变互联网世界的人们 余晨2015-04-01 浙江大学出版社

周公解梦参考如下：梦到买酒送人：运势不错，遇到麻烦的时候有人出手相助，说明自己的人际关系不错。已婚者梦到买酒送人：运势不错，双方之间的感情很好，将会考虑要小孩的打算。创业者梦到买酒送人：财运回升，投资方面还是需要多层面的经营，也许赚取的利益很多。求职者梦到买酒送人：运势不错，遇到好机会记得表现自己，条件符合招聘方的条件，相信可以得到不错的结果。学生梦到买酒送人：运势不错，这次的成绩很好，感觉有很大的进步，记得不可以就此大意。奇点星座网，很多人都会关注的星座知识百科。八字姻缘、八字事业、婚姻运势、财神灵签、情感合盘、看另一半、八字测算、姓名速配、一生运势、复合机会，您可以在底部点个赞或者在线咨询（仅供娱乐）：http://www.adxqd.com/xz/

看看以下的这个招聘计划表能不能对你有所帮助 企业招聘计划书 一、人员需求 本次招聘计划人数为______名，其中： 销售代表______名，要求本科以上学历，35岁以下； 软件工程师______名，要求本科以上学历，30岁以下； 行政管理人员______名，要求大专以上学历，女性，30岁以下； 业务主管______名，要求硕士研究生学历，具有5年以上管理经历，45岁以下。 (可以用表格形式，列名拟招聘的人员情况。比如： ————————————————————————————————— 职务名称 人员数量 基本要求 备注 ————————————————————————————————— 销售代表 要求本科以上学历，35岁以下 ————————————————————————————————— 软件工程师 要求本科以上学历，30岁以下 ————————————————————————————————— 行管人员 大专以上学历，女性，30岁以下 ————————————————————————————————— 业务主管 要求硕士研究生学历，具有5年以 上管理经历，45岁以下 ————————————————————————————————— 表中备注可以写明每个职位应聘者要注意的问题) 二、招聘小组 组长：______，公司人力资源部部长 副组长：______，公司综合部部长 成员：______，销售部副部长 _ _____，生产部副部长 _ _____，行政管理科科长 三、信息发布渠道 1______日报； 2______晚报； 3本公司网站，网址：____________ 四、招聘工作方案及时间安排 1销售代表 负责人：______销售部副部长 资料筛选：______月______日 初试(笔试)：______月______日 复试(面试)：______月______日 2软件工程师 负责人：______生产部副部长 资料筛选：____月____日 初试(笔试)：____月____日 复试(面试)：____月____日 3行政管理人员 负责人：______，行政管理科科长 资料筛选：____月____日 初试(笔试)：____月____日 复试(面试)：____月____日 4业务主管 负责人：______，公司人力资源部部长 资料筛选：____月____日 初试(笔试)：____月____日 复试(面试)：____月____日 五、费用预算 本次招聘需经费____元，其中： 广告费用____元； 招聘人员补助费____元； 会议费用____元。 六、时间安排 ____月____日撰写招聘广告 ____月____日联系刊登广告 ____月____日接待应聘者 ____月____日通知应聘者参加笔试 ____月____日笔试日 ____月____日通知应聘面试 ____月____日面试日 ____月____日发放录用通知 ____月____日新员工持通知书报到 ____月____日正式上班 (时间安排亦可用表格列明) ________公司人力资源部 年 月 日 文书要点 企业招聘计划书是企业对聘用新员工的程序、时间、要求等做出安排的文书。此种文书通常是企业人事管理部门在招聘员工时向企业主管领导提出的书面报告，同时也向社会公布，便于应聘人员了解企业录用员工的要求。 企业招聘计划书的主要内容包括拟聘用的岗位、应聘人员的条件、招聘组织、招聘时间安排、招聘的程序等。 特别提示 制作企业招聘计划书的基本要求是： （1）对拟聘的岗位和条件要做出充分说明，便于应聘人员选择是否竞聘。特别是聘用条件，应当尽量详细具体，比如，有的岗位可能适合于女性，有的可能适合于男性，应当在条件中列明，具有可操作性。 （2）时间安排既要考虑到有利于企业的运作，也要考虑到有利于应聘人员应聘。 （3）招聘组织，通常要选择与招聘录用的岗位相关的部门参与招聘考核工作。哪个部门需要人，则应由哪个部门作为主要负责人，审核应聘人员的相关资料和笔试、面试。

最好带一页到两页的个人简历，然后带上自己平时积累与人交往的经验和知识，如果要投外企，最好事先准备好招聘会经常会有的对话 一、了解需求信息，会投简历有的毕业生会在招聘会前复印许多简历，然后在会上一家家去投；有的毕业生喜欢往热门地方投简历，看到哪里人多就往哪里投，其实这样做的效果不会很好，往往会失去本来可以交谈或者面试的机会。一般大型招聘会都有一两天时间。毕业生应该先抽出时间来把整个招聘会场逛一圈，对于来招聘的单位有个总体了解，比如他们要招聘的人数，对应聘者的要求，以及有多少人投了简历等等，然后根据自己的专业、特长、素质来衡量哪些单位是适合自己的，再去投简历，这样命中率会比较高一些，比如要本科生，但是如果前去应聘的本科生不多的话，也会破格招收一些优秀的专科生，不妨去试试。一些热门单位要求的虽然是专科以上，但应聘的毕业生可能很多，那么即使挤进去投了简历也不太有用。投简历的关键是，先要确定自己的就业目标，要根据这个目标来投简历。在确定就业目标的时候，要对今年的整个就业形势进行了解，对自己要有充分的认识，正确评价自己，合理确定自己的择业期望值。 二、抓住机会，会交谈在招聘会现场投了简历后，一般会有一场小小的“交谈”，不要小看这场交谈，对于应聘的学生来说，这是很重要的。要会交谈，首先要通过这场交谈告诉招聘单位：“我是适合你的”，这就需要毕业生对用人单位有一定的了解。如果发现招聘单位对自己比较感兴趣，那你就应该进一步询问企业的发展前景和企业文化，比如用人机制，对员工的关心程度等，这也充分体现了现招聘单位和应聘者的双向选择。交谈：小心跨过这道坎。交谈是一个和别人语言沟通的机会，在这个时候，你要会说话，说话得有谱，语调要诚恳、朴实，勿夸张。语速要简洁、明快，根据内容的重要性、难易度以及对方的注意力情况，调节语速和节奏。不要过分使用语气词、口头语，否则容易引人生厌。交谈要看场合，在应聘国有企业、民营企业时，谈话应谦虚一些；而面对一些外资企业、合资企业及许多管理方式较为现代化的用人单位，可大胆表现，灵活随意。细节千万别忽视。交谈时，要拘小节，树立自己良好的形象，要避免以下不良行为：双手总是忙个不停，玩弄领带、抚弄头发、掰关节、玩弄名片等；脚不停地晃动、前伸、翘起等，显得心不在焉；眼惊惶失措，躲躲闪闪，该正视时却目光游移不定，给人缺乏自信印象，极易让人反感，但是死盯着对方的话，又会招人不高兴；脸部呆滞死板，冷漠无生气等。 三、招聘会后要及时总结 招聘会结束后要及时总结经验。在这次招聘会上哪些因素是成功的，哪些是不成功的，都应该好好总结。另外，就是要好好调整心态，不要在招聘会上被拒绝了几次后，就失去信心，对自己的能力表示怀疑，甚至失去再次参加招聘会的勇气。其实失败的因素是很多的，总结出失败的原因，再去寻找新的机会才是正确的态度。 四、参加大型招聘会注意的问题 1、会前要明确自身条件，对自己有个正确的定位。不要眼高手低，也不要自卑。事先做好简历，把自己的工作经历及求职意向清晰表述，在简历中把自己的联系方式注明，使用人单位能及时与你取得联系。 2、参会时最好不要带上过多的证书原件。带上复印件，因为参会人非常多，保管不当易丢失证件，造成损失。 3、充分利用招聘会的会刊杂志。在招聘会入口处购买一份会刊，上面刊登了参会所有单位及用人情况和条件。应聘者应仔细地查看会刊，把自己的专业和感兴趣的单位划下来，然后直接去其所在场馆，这样能够节省大量时间和精力，提高应聘的效率。 4、争取良好的第一印象。参加招聘时应着装得体，保持良好的个人形象。交谈要不卑不亢，说话要掌握分寸。不要太着重提到薪金，因为这只是初次交谈，如果用人单位满意，还会与你联系的。 5、参会时不要被招聘单位列出的条件吓倒，首先要充满自信，敢于表达出自己的条件和愿望。敢于争取，不怕失败。表现出你能很快地适应工作的能力，以及发奋努力，创造出业绩来的信心。 6、会后要及时与投简历的用人单位进行联系，不能被动等待。如果你感觉双方都很满意，你当时应及时记下这家用人单位的联系方式及负责人电话。应及时电话联系询问什么时间再次面试。一方面表示你对公司的尊重，另一方面表达出你迫切加入贵单位的愿望，给用人单位以深刻的认识。

招聘网拍模特不是真的。2019年河南省漯河市农村的张春梅，初中没毕业就到郑州打工，在餐馆端盘子。因为一次偶然的机会，张春梅想要转行做网拍模特：“路上有发传单的，我一看不要求学历，不要求经验，感觉很容易。”按照传单地址前往网拍模特招聘公司参加面试的张春梅，也被网模公司要求先拍1500元“模卡”才能入职。“那个管招聘的人很会说，说1500块钱能拍好多漂亮照片，我说我没那么多钱，他们人事说可以先付一半钱先拍点，其他的钱从以后的工资里面扣。”张春梅说，当天就交钱拍了照片，“因为给我开了收据，后来也给了照片集，以为是正经公司。谁知道之后没有一单生意，说没有适合我的商家，也不给退钱”。没有其他证据，做了错事也不敢告诉父母，张春梅投诉无门，只能无可奈何自认倒霉。但她也并不是个例。“和我同时期去公司的另一个女孩也是少交了一部分钱，之后接过一次单，拍摄结束后公司把她的工资全扣了，说是要补之前的拍摄费，而且还不够，以后要继续补，女孩觉得太受欺负再也没去过”。扩展资料：在58同城等网站和手机App上，常有许多公司和个人发布广告称要招聘网拍模特，主要为珠宝首饰、鞋帽箱包、香水墨镜、电子产品等展示拍摄。多要求女士身高150cm以上，年龄16～55岁；男士身高160cm以上，年龄18～30岁；形象好，气质佳，体态均匀，身上无文身。中国青年报·中国青年网记者登录58同城网，随手点开了位于管城区的郑州某文化传播有限公司发布的一条网拍模特招聘广告：急招淘宝新人试衣模特，日结，180元/小时，郑州管城区，礼仪/模特，日结，招11人，时间为周一到周日均可。简介上的职位描述让很多人怦然心动——工作时间自由，收入可观，工资日结，“不管你有没有经验，但是你一定要有一颗敢于尝试的心”。至于工作内容，简介上注明：“为各大网店产品做买家秀展示，展示范围如休闲装、运动装、淑女装、欧美装、日韩装、毛衣、牛仔裤等，此外，还有鞋帽、化妆品、彩妆、香水、红酒等。”参考资料来源：人民网—“门槛低待遇好”招聘诱人，警惕网拍模特“模卡”骗局

　　酒店业人才流失的现状与特点　　人员流失快，这是服务行业的共性问题。要解决这个共性问题，需要从三个方面来考虑：第一为什么这个行业人员容易流失？第二这些流失了的人员去干什么了？第三是什么吸引他们跳槽的？ 我自己的认知是，服务行业专业技术的同一性让这些员工觉得在哪里干都一样；另外餐饮酒店行业员工普遍收入不高、年纪轻也是造成他们快速流失的原因。吸引他们的主要是工资福利、个人发展、成就感和工作环境。　　根据以上原因，要留住企业核心员工，必须从招聘源头、企业文化和制度几方面来达成目标：　　1、招聘留人。加大招聘的力度。我认为留人是从招聘开始的。招聘是指招的最合适的人才，不一定是最优秀的人才。所谓的最合适的人才是指那些既符合酒店标准和岗位要求同时个人发展目标与组织目标相一致的应聘者，这样才能避免因为两者目标不一致而导致的离职行为。首先，酒店管理者要在对岗位工作进行分析的基础上，通过各种渠道对应聘者的性格、兴趣爱好、价值观、个人职业发展目标进行全面的了解，最后选择符合岗位要求和酒店长远发展目标的人才。如果只是一味的要求各个方面条件都要最好，不惜代价招来最优秀的人才，极有可能在以后的工作中酒店不能为这些人才提供他们想要的发展条件和机会，最终导致人才流失，这样不仅增加劳动成本，还会影响酒店的正常运行和管理。其次，招聘过程中要再次给员工进行双向选择的机会。招聘方要提供与空缺职位和酒店有关的各种信息，包括这份工作的性质、以后可能遇到的困难以及从事这份工作将来可能的发展方向和发展机会，信息要真实、可信，并尽可能让应聘者真正了解，使应聘者对将来的职位和环境有一个比较理性的认识，以便于重新审视这份工作，考量自己对这份工作的态度，最后决定去留。这样就避免了日后员工流失所造成的损失。如果工作任务时有游泳，我们宁愿招来一只乌龟，决不是招来一只雄鹰来培训。若招聘失误让不合适的人进入酒店，他不但无法贡献自己，还会影响酒店原来的人，直接或间接的影响他人的表现。因此，有效的挑选人是留人的第一环节。酒店的人力资源要形成一套科学、系统的方法，为留住人才打下良好的基础。　　2、企业文化留人。缺乏良好的企业文化，员工没有归宿感 酒店的企业文化是一个酒店特有的传统和风尚，良好的企业文化建设就是要促使员工共同遵循一样的价值观、信念、经营哲学和行为准则，从而形成强大的凝聚力和协同力。解决这个问题的关键是树立“以人为本”的意识，尊重人才，培养人才，形成互相认同的企业文化。　　有人说过，如果一个企业能三个月不发工资而员工还不离开，那么一定是企业文化在起作用。可见企业文化的重要性。企业文化是一个企业待人接物的指示灯，良好的企业文化可以使企业具有凝聚力，不需要太多僵硬的人员教化而每个人都能各尽其责。酒店业人员的高流失率已经日益引起人们的重视，刚起步的沈阳市酒店业对此问题也渐渐有所关注。适度的人员流动可以保证企业的活力，可过高的人员流失就会影响行业的发展。如今，酒店业正在迅猛发展，随着人们对酒店业的认识及接触和与行业相关的各方面素质的提高，相信这种现象一定会有所改善。　　另外，要分析那些能留住员工的同行是如何做的，我们能不能做到，我们可以比他们做得更好的是什么，然后我们进行学习改进。当然，酒店在经营的过程中，制度的建立，完善和健全，努力做到管理标准化，规范化，做到以制度管人，让员工感受到公平、公正，在酒店内部建立和谐的员工工作环境也可以吸引住员工。进入壁垒过低，过度重视经验，流失高素质人才。壁垒低是饭店业的一个特点，只要有初中以上的文化程度，外形条件达到一定的要求，进行一个月左右的培训都能进入饭店业，一般都不需要什么较高的文化基础。重视经验，这是饭店业的又一个特点，饭店中的一些知识，只有参与了具体服务工作，才能很好的掌握和应用，大多数饭店把本专科毕业生从最低层培养。以上两个特点使得所有饭店从业人员都处于同一起跑线上，然而那些受过高等教育、具有良好管理知识的人才，不论从心理上或者是年龄上都不能接受饭店这种从底层培养的观念，从而使得很多饭店管理专业的本专科生转而从事其他的行业。（2）薪酬水平普遍低下，缺乏行业竞争力。餐饮从业人员平均工资为每月1200到1500元；一些临时工、学徒工就更低，只有300元到600元。一些员工在寻找到了能够提供更高报酬的企业后，就有可能选择跳槽。目前我国大多数的大饭店入住率都在50%左右，低于国际公认的保本率，为了维持生存控制成本，减少员工薪酬就是一个方面，这样造成员工大量流失，员工素质降低，服务水平相应下降，最后入住率也随之降低，这样就形成了一个恶性循环。（3）工作强度大。在饭店企业，淡季的工作强度员工还可承受，一到旺际工作量明显加大，员工的工作量一般在10小时以上，有时甚至到16~17个小时，这样的强体力劳动也是员工流失的一个很重要的原因。（4）人文环境差。在一些新建饭店和一些公有制饭店，存在着部门之间沟通不畅，甚至相互拆台，同一部门不同领导之间相互推诿，常闹矛盾，员工之间拉帮结派搞对立的不良现象。　　另一方面，由于饭店业竞争激烈，一些生意不景气的饭店就要求员工无条件地服从客人。遇到一些素质差的客人,员工忍气吞声,除付出体力成本外更有精神折磨。员工中尤其一些大学毕业生忍受不了而选择离开。（5）饭店业人才培养机制不完善。现在大多数饭店已经意识到了人才缺乏的危机，也制定了许多留住人才的措施，如建立人才库，制定接班人计划，进行职业生涯设计等。但这只是停留在书面上，真实情况却不容乐观。这样的人才培养机制让进入饭店企业的员工看不到上升的空间，对于自身的前途没有信心。（6）奖惩制度不完善,目前好多饭店只重罚不重奖，翻开员工守则，罚款一条一条很是明确，而奖励却很少涉及，对于员工的贡献有很多饭店干脆视而不见。这导致员工缺少进取心，而大学生刚从学校走上社会，满怀抱负，是禁不住这些环境消磨的。因此为了实现自己的抱负，他们往往另做打算。 第三，个体原因。（1）为了实现自身价值。有调查表明，饭店业中大学生流失率达66%，其主要原因在于心理预期与现实工作存在较大差距，对工作环境或发展空间不满意。（2）国有、股分制和外资等不同饭店企业的管理机制及员工薪酬差异较大，客观上为员工跳槽提供了动力和欲望。（3）为了寻求人生体验。如今伴随着体验经济产生了一种人生体验的新理念，即不断尝试新的工作，寻求一种内心的满足。在饭店专业学生中就有一部分人是这样的想法。　　加大企业培训管理的力度，给与员工教育培训的机会，使优秀的员工得到提升和成长，如果以三年为一个阶段的话，象部队一样，就不断会有新人进来，然后会有一批人得到提升或离开，这就形成里一个良性循环。在这个良性循环中，要将关键人才，特殊人才，后备人才与一般员工进行区分。对重要的管理人员、高学历人员、特殊技能者给予重点培养，组建一批做事的中坚力量团队，自然就不会太担心员工流失了。 帮助员工发展让他们看到自己今后的发展方向和前途。新员工到酒店后管理人员要和员工进行沟通，让员工对酒店的各个方面进行更为深入的了解，同时解除他们在新环境中的很多困惑，并根据他们具体的特点和能力结合酒店的要求，帮他们进行未来职业生涯设计和准确的定位，让他们看到目前工作的意义和未来的美好前途，这有助于增强员工对饭店的忠诚度降低离职率，并在不断发展自己的过程中为酒店创造价值。　　建立良好的薪酬结构体系。许多员工是以企业支付的薪资来作为衡量自身价值的标尺，往往将自己的劳动时间和劳动强度与身边的人、与外部企业同岗位人员进行比较，当感到自己付出与所得到的回报不相匹配或不尽公平时，跳槽就是必然的选择。所以饭店企业要合理调整薪酬待遇，要考虑员工工龄、岗位特殊性、增设等级，明确反映不同岗位和不同级别的区别，要完善绩效奖金制度，切实综合员工工作态度、工作表现和工作成绩以及个人能力等多方面因素，进行科学量化，并与企业效益相挂钩。　　树立“员工第一”的思想。“没有满意的员工就没有满意的顾客!”,员工是饭店经济收入的直接创造者,饭店应深入贯彻“宾客至上,员工第一”的思想,推行“以人为本”的管理模式,营造和谐工作氛围,充分尊重每一名员工,使员工满意。这样既能够增强员工的自信心,激发员工的工作热情,又能够提高员工对饭店的满意度和忠诚度,从而大大降低员工的流动率。　　在饭店内部形成有效激励的氛围。马斯洛把人的需要从低到高分为：生理、安全、社交、尊重、自我实现的需要。据调查显示，为实现自身发展需要而跳槽的占相当大比例。因此，先满足人才的物质需求、提供良好的待遇后，更重要的是重视、关心和尊重人才，为其实现自身价值提供发展空间；加强企业文化建设，营造良好的人文环境，建立共同价值观。让人才在饭店有事业、有成就、有感动，形成价值认同，做到待遇留人、事业留人、文化留人、感情留人。同时，饭店应避免出现因所有权造成的“外行管内行”现象。实际上饭店业是非常有管理学问的行业，只有用好人才，给其提供用武之地，才能彻底改变人才不当流失的现状。　　总之，企业的发展离不开人才，饭店企业的管理者应重视员工高流失率的问题，从以上各个方面入手做切实有效的工作，既注重经济效益又注重保护员工利益，以保证企业健康稳定的发展。

前几天看一招聘司机的，要求28岁以下当过兵还要随时听老板招呼，月薪3000，试用期俩月，后工资3500，我琢磨着这公司是想像买古董一样捡漏的，现在都想用低工资顾廉价劳动力，可问题是你给人画大饼灌心灵鸡汤都没用了，老百姓没那么傻了，就是拿多少钱干多少活。

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说实话酒吧是一个赚钱的好地方 所以服务人员都干不长 所以酒吧经常招人 买张报纸看看 或者自己跑跑 到酒吧聚集的地方 一定能找的到 最后祝你早日找到工作呵呵!

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注册一家酒吧，应向工商部门领取营业执照，但事先必须获得卫生局和环保局颁发的卫生许可证和排污许可证、向消防部门领取“建筑消防审批证明”。因开办酒吧，所以应向本地区相关部门提出注册申请。具体步骤如下： 1、到本地工商局营业所进行名称审核，领取酒吧名称审核单所需资料：营业场所产权证明复印件。如果营业场所属于租赁所得，还必须出具租赁合同、租赁双方的身份证复印件，酒吧业主的一寸彩照一张。 2、向本地区卫生局申请卫生许可证所需资料：本地区市工商局营业所颁发的名称审核单，经营场所的产权证明、平面图。经营者必须制定一套切实可行的卫生制度，譬如该酒吧如何保持食物的清洁，消灭蟑螂、蚊子等害虫，这也就必须具备一些消毒药水，酒吧的工作人员，包括经营者在内，都必须经过医院的体检。当然，在卫生局颁发许可证之前，还会有人到经营场所进行现场勘察。 3、到所属的环保局办理排污许可证所需资料：酒吧名字审核单，营业场所的产权证明、内部平面图、周边环境平面图（手工绘制也行，只要描绘清楚酒吧所在地理位置就行）、酒吧业主的身份证复印件。但是在居民住房里开酒吧，是不被允许的。 4、到本地区工商局营业所申请工商营业执照所需资料：市卫生局颁发的卫生许可证，市环保局颁发的排污许可证。一般来说，只要拿到这两张许可证明，领取营业执照不成问题。 5、市消防中队申请“建筑消防审批证明”所需资料：营业场所的产权证明，或是租赁合同，业主身份证明，装修施工平面图、酒吧的水电路图。跟以往不同的是，开办酒吧，已经不需要获得公安部门的治安许可证明。 6、到区文化局进行演出备案所需资料：演出人员的姓名、籍贯、性别等个人基本资料、演出节目。程序很简单，只须填写几张表格就行。（该项规定针对演艺类酒吧，如果没有演出节目的酒吧，可以免去这道程序。）

有

怪不得说重复哟，原来有人抢先一步了！

应该是可以查到的！

2014年，理科状元以687分的成绩并列，分别是来自西北师大附中的柴冰倩和来自庆阳一中的郭恒。文科状元同样被师大附中女生张一番以总分646分摘得。 2013年，2013年甘肃高考状元也呼之欲出。据悉2013甘肃省高考文理科状元均出自西北师大附中，甘肃2013年高考文科状元是祁萧，642分。理科状元似乎西北师大附中的李言，674分。 2012年，这个留着短发的女孩就是来自西北师大附中以637分夺得今年全省文科高考状元的郭崯堡，对于大学志愿的填报，郭崯堡显得很慎重，表示自己回到兰州后详细了解的基础上再做选择。 　　天水九中唐博以685分的成绩成为全省理科状元，谈及学习心得唐博认为，应从根源上彻底解决每道题，充分利用课堂45分钟。平时利用好课堂45分钟，将老师讲的内容有效地吸收利用好，再合理地利用好平时的学习时间，就能很好地提高学习质量。 2011年，甘肃省高考文理科前三甲名单出炉。来自天水一中的陈言以685的高分、兰州一中的赵轶君以648分荣摘全省理科、文科状元桂冠；师大附中马家琪以677分荣登理科榜眼宝座；兰州一中苟晨露以622分获全省文科榜眼；兰州一中的王韬以671分喜摘全省理科探花；民乐一中王吉斌以613分摘取文科探花。

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5、这份简历所针对的招聘启事是哪家公司何时发布的何职位，1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律。2.具有良好的政治素质、思想素质和道德素质。3.具有正常履行职责的身体条件、心理素质和符合岗位要求的工作能力。4.具有较强的责任心和团队合作意识，服从公司相关工作安排。(二)专业要求：所学专业符合招聘岗位专业需求，具备履行岗位职责所需专业知识和业务能力，有志于投身磷及磷化工、煤化工、氯硅新型材料事业。(三)学历要求：取得国家教育主管部门认证的学历、学位证书，港澳台地区和国外院校毕业的人员，须完成国家教育部门学历认证。(四)有以下情况的人员不予招聘录用：1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的，有过反党反社会言行的;2.有过犯罪记录并受到判刑、处罚、惩戒、行政拘留的;3.曾被开除公职处分或在机关、企事业单位因违反有关法律、法规、纪律规定被勒令辞退的;4.受到党内严重警告、行政记大过等处分尚在处分期或影响期内的;5.正在接受立案审查的或尚未给予结论的;6.在国家和法定机构组织的各级各类招考中被认定实施了考试作弊行为的;7.国家相关法律、法规规定不可以违法。

2022招聘启事标准文案句子(篇一) 1.你选择了伯闻，伯闻给你更好的选择。 2.比尔盖茨，就是下一个你。 3.学码就来这，你的世界由你拼！ 4.我以前认识你吧?-不认识吧。-那为什么我感觉你就是我梦中的那个候选人? 5.发挥个人特长，掌握就业机遇。 6.大青岛人才网，这是一个为有志青年提供就业机会的网站。 7.做着，挣得不如老家刷墙3哥、保姆4姐、洗车5妹多的活，我，前程无忧。 8.迈出你的第一步！ 9.让我们携手，发现自己，充实自己，成就更好的自己！ 10.人才哪里找，伯闻最明了。 11.眼看着过年的脚步声越走越近，，为了在新的一年与你相遇，我们正在寻找不平凡的你，这里！有属于你的位置！ 12.相亲相完了？打牌打累了？ 13.中国广东核电集团：无限动力，无限人生——中广核邀您一起畅想未来 14.梅里埃，只找有梦想的年轻人。 15.黄金万两易得，知己一人难求，我愿意成为你最知心的HR。 16.我们需要一名实习生，因为之前的那位已经成了CEO。 17.博闻天下，揽人才；精针业需，助企业。 18.求才求职找伯闻，企业人才两双赢。 19.你只需要换个位置，你只需要得一人才。 20.“职场中苦海无涯，只要你回头，就会发现(公司名称)一直都在你身后” 2022招聘启事标准文案句子(篇二) 21.招聘xx(岗位)我们是认真的，工资你来开，只要你够牛，老板任你差遣。 22.寻人！！寻志同道合之人、寻竭忠尽智之人、寻深思远虑之人、寻勤恳至诚之人！ 23.最差的结果：离开了公司，却了解透彻了行业的综合知识。 24.你怀才不遇?正好，我们老板怀财不遇。 25.伯乐识别千里马，伯闻广纳天下士。 26.加入我们，一起创造梦想。 27.人才是企业的动力，企业是人才的动源。 28.只给你喝汤的公司有很多，愿意让你一起吃肉的公司却很少。加入我们，我们不玩假大空，不玩城里那套路深。 29.博拥穹宇之才，广觅华夏之职。 30.让伯乐和千里马相遇。 31.为爱零距离，找份在一起的。 32.如果没有，请联系我！！！ 33.聚天下英才，招贤良能士。 34.用尽洪荒之力在找你，想要好工作看过来！ 35.给人才更多机会，给梦想更大舞台。 36.一年四季，我们都在等你 37.市场发展需要所有人的步调一致，工作严谨是我们**（公司名称）人的特色，我们踏踏实实走好每一步，金杯银杯不如市场的口碑。 38.辞职信一交，好事自然来，升职加薪年终奖，一个都不少。 39.你有多牛，试试就知道！ 40.毕业想出国，一切帮办绥。 2022招聘启事标准文案句子(篇三) 41.“莫文蔚的阴天，孙燕姿的雨天，周杰伦的晴天，都不如你来我们公司和我聊聊天。” 42.企业招聘黄金台，人才求职加油站。 43.高薪不是问题，问题是你敢来吗? 44.即刻起，点赞你的生活，从这一份工作开始！ 45.we need a trainee，the old one become CEO. 46.在这里，可以向全世界展示自己，传播你的光芒，你来不来？ 47.年后找工作的美女、小姐姐们：这辈子我们做不了男女朋友，做不了夫妻，做不了同学。能不能给我个机会！做我的候选人，我命中缺你！！！ 48.网罗天下人才，定如你所意。 49.世界辣幺大，来XX公司赚够了就能尽情浪！ 50.我们邀请了人才甄选与发展专家，推出“人才甄选核心技术”线下公开课，通过推动现代人才测评技术在组织中的科学应用，通过人才投资，帮助组织赢得可持续成长。 51.“我给你看一下手相” “你看出了什么?” “你命里缺一份我这边的工作” 52.招想变强的新人。 53.不要以为你不是千里马，其实你只是少了一个伯乐 54.揽天下良才筑美好前景。 55.我们在等你，做出五百强！ 56.长安汽车：百年长安，“职”得你自豪！ 57.把梦想放飞世界。 58.再不找工作，就要过年了！ 59.科技为本，创新超越，世界需要我们，而我们需要你！ 60.您的人才储备库，Xx伟才。 2022温柔男友哄睡文案 【荐】 2022温柔男友哄睡文案【篇一】 1.亲爱的，我不能给你全世界，但是，我的世界，全部给你，晚安。 2.爱很简单：一个你，一心一意。 3.其实，我一向都在你身后，就差你一个回头。 4.亲爱的，现在已经很晚了，快睡觉吧，明天你还要上班呢，就聊到这里吧，晚安。 5.愿你所拼命争取的，最后都能如你所愿。 6.我想要的很简单，时光还在，你还在。晚安。 7.老师：前面的听歌的同学，让中间说话的同学，不要影响后面睡觉的同学。 8.想着我的未来有你在，其他一切都不怕了。 9.叠一只弯弯的纸船，装满我的思念，乘着如水的月光，漂到你的床前，愿这弯弯的纸船，停泊在你的枕畔，让我的思念与祝福，守护着你的入眠，晚安。 10.花儿虽多，却没有重复的一朵，但愿你是我生生世世早已注定的。 11.仪式感很重要：我希望下次走路你会牵着我手 喝水的时候会先帮我拧开瓶盖再递给我 12.最后坚信一次，一直走，就可以到白头。 13.宝贝，我被外面的雨声惊醒了，好想你，忍不住要给你发个短信——对你的思念比窗外的暴风雨一般猛烈！我被这相思的雨浸透全身；我被这相恋的风卷入高空。听，那轰隆的雷声，是我对你爱的心声，如此强烈！如此深刻！如此经久不息！ 14.一秒钟可以让我想起你，一分钟可以令我牵挂你，一整天可以使我惦记你，一辈子足够让我守护你，就算一条短信也能告诉你:亲爱的，我真的想你了 15.我们太容易了，让一首歌把我们带到正确的地方，听到一首歌，仿佛我们就走在歌词里，我习惯伪装自己，告诉别人我还是那个人，晚安。 16.愿你心情舒畅，甜甜睡到天亮。 17.天上的星星都在眨着眼睛，月亮在跳跃着思绪……不眠的夜里，有个不眠的我在想你……晚安亲爱的……梦里要有我……无论是好或是坏，至少能证明你的心里有个我！ 18.于千万人中，于那一锦年那一季花开，你我初识；于那，小桥流水之日，你我相知；于那夏风温柔，并肩赏星之时，你我相爱。 19.想哭了，泪点点滴滴入心里，是因为想到爱你的冤屈。想睡了，人迷迷糊糊飘入梦里，是由于梦里我们总甜美相依！ 20.“既然选择了远方便只顾风雨兼程”。 2022温柔男友哄睡文案【篇二】 21.小时候关灯睡觉前，会胡思乱想的童鞋。 22.曾经拥有的不要忘记，已经得到的更加珍惜，属于自己的不要放弃，已经失去的留作回忆，生活若不如意，全看自己的选择。晚安亲爱的！ 23.宁静的夜晚，美丽的星空，你到阳台上看天空，在你眼前有两颗流星，一颗叫“晚”，一颗叫“安”，滑落到你的手中，你接住了吗?做个好梦！ 24.把那誓言轻轻戴在你的手指，从此俩个人生生世世。 25.红尘最可笑，痴情最无聊，还不如在家睡大觉。 26.你是永远，不管多久，不管多远，生生世世爱你不变。 27.烦恼消一消，火气浇一浇，心情平一平，锻炼搞一搞，熬夜减一减，睡眠补一补，身体护一护，短信发一发，祝你乐一乐，笑的甜一甜，平安永远。 28.晚安嘛……从梦的角度出发挺好的 29.虽然你不是最好的，但却是我独一无二，唯一深爱的。 30.20xx有你相伴，我相信我们定然不惧风雨 31.相信失去的都会以另外一种方式归来。晚安。 32.梦想无论多么模糊，它始终潜伏在我们心中，让我们的心从未安静，直到梦想变成现实，晚安！ 33.抱最好的希望，做最坏的打算。 34.问早安，说晚安，是关心的表达；牵挂，是灵魂的低语，是心灵的对话；发短信，送心愿，是关心的表达；愿你工作舒心，生活顺心，万事如意！ 35.虽然城市里爱美的人都喜欢减肥，我还是我行我素的增肥，虽然雨后的彩虹七种颜色很美，我还是希望白天换来黑夜后跟你道一句：晚安。 36.亲爱的，不要让我等他久．我先去月亮婆婆那等你啊．你快点进如梦乡来找我．我爱你.嘿嘿 37.每个夜晚，轻轻地给你我的关怀！每个明天，胜利的朝阳期待着你！今天的烦恼和悲伤随着夕阳而消失！笑脸上露出美丽可爱的你！好梦！晚安！ 38.繁星点灯，照亮你入睡的门；微风送爽，吹佛出一阵沁凉；道一句晚安，道不尽情谊的牵绊。祝君好眠：一觉美梦都实现，从此舒心福绵延。 39.失眠了，拿起一本物理书，一会就睡着了。 40.把细碎的烦恼暂停关掉，把月亮挂好，睡个好觉。晚安。 2022建议HR收藏的招聘文案 (通用59句) 2022建议HR收藏的招聘文案(篇一) 1.工作顺心，找如意工作网。 2.来这里，证明自己！ 3.相亲相完了？打牌打累了？ 4.你选择了伯闻，伯闻给你更好的选择。 5.差钱的公司才会克扣员工，我们公司只差人。 6.你是否在寻找平台施展才华，却仍没有收获？来XX，让你找到风向标，收获一个前途似锦的你！ 7.听不懂她们在讲什么?我们会有各种培训，让你无所不知！ 8.招热情的人。 9.不要...只要想找工作的，热爱销售行业的，找我找我找我~ 10.同样是工作，我们公司薪酬又高福利又好同事又nice发展前景又棒，能一样吗? 11.我知道，你能行；来(公司名称)，不独行。 12.想在广州买房的请过来。 13.好的选择，好的未来。 14.世界上没有走不通的路，只有还没加入我司的人。 15.再不找工作，就要过年了！ 16.相亲相完了？打牌打累了？那你，对自己满意吗？对未来迷茫吗？工作有着落吗，如果没有，请联系我！！！ 17.青春还在，梦想莫等待，加入我们成就梦想。 18.聚九州人脉，纳四海英才。 19.招贤纳士，我选伯闻。 20.伯乐众里寻马，奇闻名满天下。 2022建议HR收藏的招聘文案(篇二) 21.有些人可能一辈子都不知道自己的潜力在哪。与其浪费天赋，不如到xx工作。 22.IT！时代的潮流，你们的主场！ 23.为企业寻求人才，为人才寻找岗位。 24.你总跟别人说诗和远方，你都快到30而立的年纪了，成熟点，我们来谈谈前途和钱。 25.你有多牛，试试就知道！ 26.青春是挽不回的水，转眼消失在指尖，用力的浪费，再用力的后悔，不要沉溺于过去，接受新的生活，新的自己，新的团队！在这里，你能收获的不仅仅是高薪，还有技能、知识和家人！收拾行李，寻找新的自己，加入我们吧！ 27.企业的发展需要人才，人才的发挥需要企业。 28.相亲相完了?打牌打累了?那你，对自己满意吗?对未来迷茫吗?对工作有着落吗?如果没有，请联系我！！！ 29.毕业想出国，一切帮办绥。 30.江湖流传“有些人表面上光鲜亮丽，背地里却连车厘子都吃不起。”在这里不仅让你实现车厘子自由，还让你实现星巴克自由。 31.即刻起，点赞你的生活，从这一份工作开始！ 32.招聘新时代，就业更精彩。 33.“职场中苦海无涯，只要你回头，就会发现(公司名称)一直都在你身后” 34.发挥个人特长，掌握就业机遇。 35.如意工作网，你我的选择。 36.成功的抉择，美好的前程。 37.有的人27岁买宝马，有的人27岁打游戏。有的人30岁存款80万，有的人30岁工作都找不到。太多人挑肥拣瘦，嫌工作辛苦，嫌打工没面子，嫌销售卖货丢人，你没钱，没能力，没事业啥也没有，才最最丢人。你想加油、你想更好，没人会阻挡你前进的道路，其实通往成功的路上最大的阻碍就是自己的无知和懒惰..... 38.大家都懂，别忽悠。从来没有如此坦诚的招聘广告。 39.职场大平台，未来更精彩。 40.我们是认真的，工资你来开，只要你够牛，老板任你差遣。 2022建议HR收藏的招聘文案(篇三) 41.先声药业：我们需要比我们更强的人 42.- 你那么好，你知道我想对你做什么吗?- 做什么?- 给你发工资。 43.汇聚人才所在，挖掘时代精英。 44.比尔盖茨，就是下一个你。 45.康佳集团：有梦的人最美 46.酷爱工作，职在必得。 47.为爱零距离，找份在一起的。 48.招想变强的新人。 49.戴尔：选择戴尔，选择未来 50.世界那么大，单单只要你！ 51.用友软件：我的未来我管理 52.节后生活，想神马有神马想工作，来这里！ 53.这里是你人生新的起航，是你完成梦想的集结地。 54.明明心尽在咫尺，却只能漂洋过海来看你，能用offer解决的事那都不叫事。 55.甜有一百种方式，最重要的一种，就是每天在公司看到你。 56.挣钱不容易，不要蒸发了！找本地企业更靠谱！正在招聘！总有合适你的！ 57.不是最好，但很适合你——大青岛人才网。 58.聚四方八友，揽天下群英。 59.把握现在机遇，双赢美好未来。 关于2022励志感动的句子 【荐】 关于2022励志感动的句子【篇一】 1.这一场末路繁华，不倾城，不倾国，却倾我所有。 2.如果有来生，要做一棵树，站成永恒，没有悲欢的姿势。一半在土里安详，一半在风里飞扬，一半洒落阴凉，一半沐浴阳光，非常沉默非常骄傲，从不依靠从不寻找。 3.原来我只不过是只华丽的木偶，演尽了世间所有的繁华，才发现身后无数的金丝银线，牵动我的——-哪怕，一举手，一投足。 4.人总是珍惜未得到的，而遗忘了所拥有的。 5.原来这一场千里的跋涉，只为与你做最后一次甚至无法见面的告别。 6.人总是在顺境时迟钝，逆境时敏感，通常到了穷途末路，心就变冷也变得脆弱，冷眼看世界，好像人情世态翻来覆去全是一群丑角的龙套。但假使这时哪位朋友和师长给你稍稍一丝善意，又准会把你感动得像孩子一样热泪盈眶。 7.朋友是天，朋友是地，有了朋友可以顶天立地。朋友是风，朋友是雨，有了朋友可以呼风唤雨。财富不是永久的，朋友却是永久的财富！祝新年快乐！ 8.当幻想和现实面对时，总是很痛苦的。要么你被痛苦击倒，要么你把痛苦踩在脚下。早安! 9.离别与重逢，是人生不停上演的戏，习惯了，也就不再悲 10.我慢慢地、慢慢地了解到，所谓父女母子一场，只不过意味着，你和他的缘分就是今生今世不断地在目送他的背影渐行渐远。 11.过去与未来，都离自己很遥远，关键是抓住此刻，抓住当前。 12.感动是一种幸福。在物欲横流的尘垢中，顽强闪现着钻石的瑰彩。当我们为古树下的一株小草决不自惭形秽，而是昂首挺胸成长而感动的时刻，其实我们想到的是人的尊严。 13.不要因为它的结束而哭，应当为它的发生而笑。 14.假若你的生活不够好，不够努力，那么，加油努力吧，不要抱怨，起而行，迎头赶上，方是正途。假若你已经拥有很多，却依然活得不快乐，那么，让自己慢下来，多安排一些时间回归心灵，回归生活，才是幸福之径。 15.一掬灿烂的欢笑，让人感动；一声关切的慰问，让人感动；一个深情的回眸，让人感动；一句智慧的话语，让人感动……我们感动：健康的快乐，友情的温暖，爱情的甜蜜，智慧的美妙。 16.泪水从眼眶中流出，轻轻地滑落到嘴边，但是，我尝尝这甜甜的泪，笑了。 17.是谁，以湖的平静，抚平我们心灵的高低起伏？是谁，以爱的眼光，目送我们孤独地远航？又是谁，以有力的臂膀，拥抱我们情感的经年流浪？是父母，是亲人 18.过去已经过去了，即使一直很用力的奔跑，你也追不回来逝去的东西。只有现在，手里握着的才是最真实的，才是真正是属于自己的。 19.一段未曾共同经历的时光，一份真挚不悔的感情，一群值得珍惜的朋友。发自内心的感动。 20.迷上某人只需一分钟，喜欢上某人需要一小时，爱上某人则要一天，然而，忘记某人却是一辈子的事情。 关于2022励志感动的句子【篇二】 21.一首《北极星的眼泪》让我心绪不宁，或许是因为写歌的人注入了太多的感情；或许是唱歌的人倾注了所有的投入，词美，音符美，让我太过于感慨这人类的感情世界是如此的美妙与奢恋。 22.曾有朋友写给我这样一句话：“我们之所以会擦肩而过，不是因为无缘，而是我们的生活中少了两个字——感动。”的确，我们的心因此不再敏感，我们不再用心收藏起身边的一丝一毫感动，只有当我们错过它，再回首时，才发现原来我们真的失去了很多。 23.虽然追求的理想，跟涌现的现实，总是互相敌视总是无法圆满如意，但是，人想要得到，就得付出代价，或许这就是必须遵守的规则。 24.感动，如沁人心脾的甘泉。畅饮甘泉，我们的内心变得澄澈而又明亮；感动，如熏人欲醉的海风。感受海风，我们的内心变得纯净而又宽敞；感动，如令人心折的白雪。领略白雪，我们的内心变得安静而又平和。 25.我爱你并不是因为你是谁，而是因为我在你身边的时候我是谁。 26.其实我一直在你身边守候，等你靠在我肩上诉说，会不会有那么一天，你的温柔都属于我，我不会再让你难过，让你的泪再流！ 27.假如有一天我们不在一起了，也要像在一起一样。 28.有一种感动叫和你一起慢慢变老，有一种感动叫追随天涯海角。 29.我希望，离别的离别的离别之后，我们总能再相聚。 30.只要我们曾经努力过，不管结果如何，都不会让自己后悔。 31.感动不是用嘴说出来的，而是一颗感动的心灵品味出来的。 32.那个让你流泪的，是你最爱的人；那个懂你眼泪的，是最爱你的人。那个为你擦干眼泪的，才是最后和你相守的人。 33.我们以前是天上飘下来的雪花，本来互不相识，但落地之后，便结为一体，结成冰，化成水，永远也就不分开。 34.世界上阳光最多的地方。踏上这片神奇的土地，发现阳光真的能够被割舍。走上无垠的草原，有一种感觉叫做高远。碧空之下，仿佛自己已经不存在了，只有一颗心，被感动着。 35.有一种幸福叫守候；有一种选择叫放弃；有一种境界叫舍得；有一种心态叫放下；有一种智慧叫低调；有一种明白叫糊涂；有一种心态叫包容；有一种快乐叫简单；有一种美德叫微笑；有一种美丽叫自信；有一种感动叫分享；有一种温暖叫感恩；有一种成功叫做坚持。 36.小朋友捐给灾民的钱虽然不多，却是千里鹅毛，爱心感动人。 37.也许上帝让你在遇见那个合适的人之前遇见很多错误的人，所以，当这一切发生的时候，你应该心存感激。 38.人生的路漫长而多彩，就像在天边的大海上航行，有时会风平浪静，行驶顺利；而有时却会是惊涛骇浪，行驶艰难。但只要我们心中的灯塔不熄灭，就能沿着自己的航线继续航行。人生的路漫长而多彩：在阳光中我学会欢笑，在阴云中我学会坚强；在狂风中我抓紧希看，在暴雨中我抓紧理想；当我站在中点回看，我走出了一条属于我的生之路。 39.希望你说的再见，不是代表着再也不见。 40.一切伟大的行动和思想，都有一个微不足道的开始。 关于2022励志感动的句子【篇三】 41.感动，如沁人心脾的甘泉。畅饮甘泉，我们的内心变得澄澈而又明亮。 42.生活就像酒坛子，人就浸泡在其中，时间越久，就越陶醉其中。 43.活中，感动无处不在，就像涓涓细流，犹如汩汩清泉在我们心间流淌，滋养着生命；就像心中一抹绚丽的彩虹，犹如盛开在心灵阳台上的一束红艳的玫瑰，震撼着心灵；就像衡量人性的一把标尺，犹如哺育情操甜美的乳汁，养育着品质。 44.总有许多心情只想对您说，总有许多祝福藏在了心底，总有许多感动要与您分享，总有句话想对您说：爸爸妈妈，想念您不只是在节日里。 45.我以为逆着风奔跑，跑得够快就可以让时光倒流，就可以回去找到第一次遇见的你。 46.要常常设身处地为别人着想，当你觉得，这样会使自己受到伤害，对方可能早已经受伤了。 47.感动是一份热情，只要你还能被感动，你就不至于丧失良知和天性，你就会充满激情地去面对明天那轮崭新的太阳。 48.其实，我一向都在你身后，就差你一个回头。 49.如果不想做点事情，就不要想到达这个世界上的任何地方。 50.不要把时间花在一个不在乎与你一起分享的人身上。 51.在我的心中把朋友看的重，根本就不需要那些虚伪的话，彼此的一个眼神都都能感觉到对方关怀的话语。 52.近日高温不退，每天热的遭罪；注意珍爱自己，学习不要太累；白天多吃水果，晚上心静去睡；遇事别急别火，养心护肺宝贵。你我革命同志，上述提醒免费！ 53.没有什么事情有象热忱这般具有传染性，它能感动顽石，它是真诚的精髓。 54.珍惜我们的感动，就是珍惜了生命的零件。在感动中我们耳濡目染，不由自主地逼近那些曾经感动过我们的灵魂。也许有一天，我们也在无意间成了感动的小小源头，淙淙地流向了另一个渴望感动的双眸。 55.开拓者走的是弯弯曲曲的路，而他留下的却是又直又宽的足迹。 56.母爱是迷惘时苦口婆心的规劝；母爱是远行时一声殷切的叮咛；母爱是孤苦无助时慈祥的微笑。 57.我真是好福气，能做你的老婆，老公，差一点点，我就要错过了你，想想真是幸运。 58.无论怎样都会被轻易地感动，终究是因为在没有期望的时候，能够获得更多的惊喜。歌词里写着手掌温度。 59.只要能充分利用好这段时间，认真积累好自己的点滴所得，那么在未来的日子里，你就会因为今天的这些积累而获得丰收。 60.只要你愿意，当你失落失意的时候，需要一个肩膀的时候，告诉我，我会立即出现。