泸州老窖官方旗舰店为啥不卖迎天喜蓝瓶

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中高端。根据查询什么值得买官网显示，头曲d652度是中高端酒，定位是青年商务酒，使用洞藏6年的酒做基酒调制而成，纯粮酿造，作为口粮酒或者宴请用酒性价比高，口感柔和丰富，价格划算。

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我上官网查了，没有，我也去过专卖店，没有这个酒

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不是真的。根据查询爱奇艺官网资料显示，爱奇艺会员领泸州老窖不是真的，爱奇艺广告免费领酒是商家的一种手段，这种酒都是不知名的酒，采用的手段一般都是收取运费或者是到付，不要相信。

这个酒跟郎牌特曲一样都产自四川泸州，川酒在国内都非常有名气，而且浓香型白酒入口更柔和，比较符合大多数人的喜好

万象生活超市服务台。通过查询华润万象生活官网信息显示，泸州老窖华润万象生活端午活动礼盒顾客可以凭借万金卡积分兑换领取，需要到华润万象生活服务台。泸州老窖发源于中国酒城四川省泸州市，“浓香鼻祖，酒中泰斗”，中国大型白酒上市公司。

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高端。根据查询泸州老窖官网得知，泸州老窖定制酒42度锦藏6是一款限量发售的高端白酒。泸州老窖发源于中国酒城四川省泸州市，浓香鼻祖，酒中泰斗，中国大型白酒上市公司。

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不是。泸州老窖出产的一款泸州老窖头曲52融合版系列的中端入门级浓香产品，不属于定制酒品系列，可以在官网和超市购买。泸州老窖发源于中国酒城四川省泸州市，“浓香鼻祖，酒中泰斗”，其1573国宝窖池群1996年成为行业首家全国重点文物保护单位。

是。根据查询泸州老窖天府中学官网显示，泸州老窖天府中学为首批四川省示范性普通高中、泸州市直属公办学校，该校位于泸州市江阳区天府路1号。

14。根据查询四川省人民政府网得知，2021年有14家成都企业入围中国500强企业。世界500强企业新希望控股集团有限公司位列上榜川企第一位，名列榜单第109位，排名比2020年上升25位。此次新上榜的川企为四川公路桥梁建设集团有限公司，排名第343位。去年排名第184位的四川省铁路产业投资集团有限责任公司，和排名第340位的四川省交通投资集团有限责任公司，此前已完成重组，今年没有上榜。四川省宜宾五粮液集团有限公司、通威集团有限公司、成都兴城投资集团有限公司、蓝润集团有限公司、四川省川威集团有限公司、泸州老窖集团有限责任公司、四川省能源投资集团有限责任公司、四川省商业投资集团有限责任公司等排名均有所上升。

题主是否想询问“泸州老窖天府中学录取分数线”？618分。根据泸州老窖天府中学官网查询显示，泸州老窖天府中学2022年度录取分数线为618分，比2021年高了18分。泸州老窖天府中学简称“泸州二中”，位于泸州市江阳区天府路，是四川省一级示范性普通高中、国家级示范性普通高中，学校始建于1912年，2014年8月，泸州老窖天府中学黎明校区基本建成并完成整体搬迁。

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按照考试录取进入。泸州老窖天府中学官网信息显示，直升班进入是按照考试录取进入，录取一律公平公正，不存在任何破格录取行为。泸州老窖天府中学直升班和普通班不同是学习任务不同，直升班收纳的学生基础好，在平常的学习中会加强任务，还有布置的学习任务不同，直升班会在原来的基础上进行，提升会增加一些拓展练习。

实验班、普通班、快班和慢班。根据泸州老窖天府中学官网查询显示：学生入学后或学期末，学校为了依据学生的成绩或特长等分出实验班、普通班、快班和慢班。

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1、茶垢是由于茶叶中的茶多酚与茶锈中的金属物质在空气中发生氧化反应而产生的，茶滤网上的茶垢牙刷沾上牙膏用力地刷洗，最后再用清水冲洗干净就可以去掉了。2、茶垢中含镉、铅、铁、砷、汞等多种金属以及亚硝酸盐等对身体有害的物质，会附着在光滑的茶杯表面。茶垢随着饮茶进入身体，与食物中的蛋白质、脂肪和维生素等营养结合，生成难溶的沉淀，阻碍营养的吸收。

对氨基酚的添加量是绿茶干茶重量的0.5-1.5%，采用高温杀青工艺。据查询中国绿茶网得知，绿茶中对氨酚比的要求是对氨基酚的添加量是绿茶干茶重量的0.5-1.5%，不得超过1.5%。在绿茶的加工过程中，采用高温杀青工艺处理和减少茶多酚，去除绿茶中的酶，避免茶叶被氧化变质。

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1、小苏打粉先把茶杯过滤网用清水冲洗一遍，直接倒在杯子里一些小苏打粉，然后用手擦拭几遍，茶杯过滤网会非常干净的，就像是新的一样，不管茶垢多么严重，都会很轻松的去掉。2、A4纸比如说在办公室里的时候，发现茶杯过滤网有茶垢，那么取一张干净没有折过的A4纸，杯子过滤网用清水冲洗之后直接用A4纸擦拭，效果很好。3、食盐将有茶垢的水杯过滤网里面放上食盐，注意不要先使用水冲洗茶杯，直接用这些食盐一次次摩擦杯子有茶垢的位置，这样摩擦几次之后，会发觉杯子过滤网里的茶垢已经消失不见了。4、草木灰茶杯过滤网用清水冲洗一遍之后，直接抓过来一把草木灰，轻轻几下，茶垢再多的茶杯也会瞬间光洁如新。

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　　人才对于当今企业的发展至关重要，选人、用人、育人和留人是企业经营的长远战略目标和发展策略。当今社会，企业之间的竞争越来越激烈，而竞争的核心就是人才，因此，如何吸引人才，广聚人才，是企业人才战略的首要目标。　　但从目前人力资源市场来看，人才市场供需矛盾突出，人才数量多，符合企业要求的少，一方面大量的人才找不到合适的工作，另一方面企业又找不到适合的人才，造成人才紧缺。所以，企业人才招聘，首先要了解人才供给市场，找到好的人才招聘渠道。　　人才招聘渠道有很多，关键是如何根据不同层次的人才和要求，选择不同的招聘渠道。好的招聘渠道应该具备三个特征：1. 招聘渠道的目的性。即招聘渠道的选择是否能达到招聘的要求和效果。2. 招聘渠道的经济性。指在招聘到合适人员情况下所花费的成本是否最小。3. 招聘渠道的可行性。指选择的招聘渠道是否符合现实情况，具有可操作性。因此，企业要招聘到合适的人才，就要对各种招聘渠道进行分析，选择和管理。那么，企业人才招聘有哪些渠道呢？一般来说，企业人才招聘有内部渠道和外部渠道之分。　　企业人才招聘的内外渠道 ：　　企业内部招聘 ：　　企业内部招聘一般在中、大型或外资企业比较常见，这种方式的做法是：当企业内部有空缺职位时，即先在内部发布招聘信息，实行内部招聘，先满足内部员工职业发展的需要。当内部招聘满足不了需求时，再实行对外招聘。内部招聘一般是让低职位员工应聘到高一级职位工作，激励员工努力工作，实现个人职业计划。二是平调或轮岗，也就把让平等职级的员工应聘到他认为更能发挥才能的空缺职位工作。通常这种方式用于那些对人员忠诚度比较高，重要且应熟悉企业情况的岗位。　　企业内部招聘的优点：　　费用少，成本低，能极大提高员工士气，申请者对公司相当了解，适应公司的文化和管理，能较快进入工作状态，直接开展工作，而且可以在内部培养出一人多能的复合型人才。　　企业内部招聘的缺点：　　人员供给数量有限，易近亲繁殖，形成派系，致使组织决策时缺乏差异化的建议，不利于管理创新和变革。　　企业内部员工推荐 ：　　员工推荐这一方式目前在国际、国内很多企业得到广泛的应用。据了解，微软公司、嘉信理财、全球互联网广告公司DoubleClick等公司的招聘渠道主要是通过公司现有员工的推荐。美国微软公司40%的员工都是通过员工推荐方式获得的。这些公司通过一系列手段来保证他们这种招聘渠道的有效性。例如在每一位被推荐人的后面注上推荐人的姓名，推荐新人录用率高的员工还会获得公司奖励，微软公司的“伯乐奖”就是为那些举贤荐能的员工所准备的。嘉信公司还通过举办联谊会的形式来进一步了解被招聘人员，在联谊会上，公司员工带朋友参加活动，通过活动，被招聘人员也可以了解公司文化，增加了被招聘人员对公司的认同感。　　国内很多民营企业，特别是小企业，由于处于发展阶段，各种条件和环境对人才的吸引有限，因此，一些人才的招聘都由是亲友介绍，企业内部的员工推荐的。　　员工推荐的优点：　　招聘成本低、应聘人员素质高、可靠性强，对招聘专业人才和中高层管理人员比较有效。由于应聘人员与现有员工之间存在一定的关联相似性，其基本素质较为可靠，可以快速找到与现有人员素质技能相近的员工，不用花很长的时间去发现和筛选那些不知名的求职者，招聘成功率较高。另外，被介绍的人也因为有熟人在这个企业工作，因而信任这个企业，应聘者就职后稳定性较高。　　员工推荐的缺点：　　招聘的面窄，往往招不到很优秀的人才；容易掺入人情关系，录用后难以辞退，易结帮成派。这种招聘方式，有可能产生集体跳槽事件，珠三角的很多企业，就发生过车间主管带动员工集体跳槽事件，导致企业无法按期交货。还有一个严重问题，就是企业内部容易形成帮派，互相拆台，导致很多管理工作无法开展。所以，对于在社会上容易招聘的员工，不要轻易接受内部员工推荐，一定要适度控制。　　企业人才招聘的外部渠道 ：　　人才交流中心 ：　　全国各大中城市一般都有人才交流服务机构。这些机构一般建有人才资料库，供企事业用人单位查询条件基本相符的人员资料，同时，与用人单位建立长期联系和合作，常年为企事业用人单位提供现场招聘、网上招聘、委托招聘、代理招聘和猎头等服务。　　人才交流中心的优点：　　针对性强、费用低廉，初次筛选的对象比较多，一般中低层次人才较容易招聘到。　　人才交流中心的缺点：　　对应聘者了解少，成功率低，对一些热门人才，如计算机、通讯等热门人才或中高层人才的招聘效果不太理想，企业难以招聘到优秀人才。　　劳动力中介 ：　　目前劳动力中介如雨后春笋，越来越多，而且规模大小，经营项目与服务质量各不相同。这种渠道一般适用于技工和操作人员。这种劳动力中介，主要是为招聘企业和求职者提供一个信息交换，通过将求职者推荐到有需要的企业去应聘，收取求职人员的服务费，而通常企业是不需要给中介服务费的。　　劳动力中介的优点：　　费用低，成本小，有些甚至是不花费用的。针对性强，对招聘技工和操作工较为有效。由于中介机构把求职者推荐到企业去，减少了企业部分招聘的工作量。　　劳动力中介的缺点：　　中介的合法性和诚信度，导致求职者的质量和推荐的速度与企业需求不符的现象，增加了企业招聘的工作量，也可能造成用人的不足。另外，有些中介存在欺骗求职者、骗取求职者服务费的现象，给招聘单位带来一些负面影响。难以招聘到优秀的人才。现在技工短缺的现象越来越严重，今后中介向企业收费也有可能。　　人才招聘洽谈会 ：　　每年全国各地都有各种各样的人才招聘洽谈会举办，而且随着人才交流市场的日益完善，洽谈会呈现出向专业方向细分的趋势。比如有“金领世界”等高级人才洽谈会、应届生双向选择会、信息技术人才交流会、地产人才交流会、物流人才交流会等等。　　人才招聘洽谈会的优点：　　在人才交流洽谈会中，用人企业和应聘者可以直接进行接洽和面对面地交流，并可作为初次面试，对不合条件者直接淘汰，对初试合格者商定复试日期，这样企业可以缩短招聘周期，减少招聘工作量，尽快招聘到所需人才，节省了企业和应聘者的时间。由于应聘者集中，企业选择的余地也比较大。　　通过参加招聘洽谈会，企业可以直观展示企业实力和风采，同时，企业招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况，而且费用适中。　　人才招聘洽谈会的缺点：　　人才交流洽谈对招聘通用类专业的中级人才和初级人才比较有效，如初级文职人员。应聘者的文化程度相对比较高，但研究生以上学历者很难在人才交流洽谈会见到，而且应聘者以外省市人才、应届大学生为主，高级人才、专业性比较强的稀缺人才在人才交流洽谈会往往很难招聘到。　　同时，由于某些举办者太重经济效益，为追求高额利润，会前投入的广告宣传费少，在同一日，往往同类人才招聘洽谈会在全市同时有多家单位举办，前来参加交流洽谈会的人才很少，企业基本上很难在此类洽谈会招聘到需要的人才。　　所以企业在决定参加人才招聘洽谈会前应该选择有举办经验、会前投入大量广告宣传的单位，而且举办地址交通方便、举办场所比较高雅、同日举办同类人才招聘洽谈会少的日期参加。　　传统媒介 ：　　传统媒介的主要形式有：报刊、杂志、广播和电视等。企业通常招聘人才时，会通过这些媒介发布招聘信息。目前，报刊媒介主要有专业的人才招聘报纸，如《前程无忧》，各地报刊主流媒体上的招聘专版或者副刊等。由于报纸是一种信息大众传播媒介，是企业和求职者发布和了解招聘信息的重要平台。这种形式的广告在当地的覆盖面比较广，目标受众接受的概率非常高，不仅可以提升企业在当地的知名度，而且可以有效宣传企业的业务，树立企业的形象，有一举多得之功效。一些杂志也同样辟有招聘专区或招聘广告插页等。各地的一些电视台也纷纷推出人才招聘节目，如“绝对挑战”、“超级女声”、“快乐男声”等，都是企业才市营销的重要方式。一些地方的广播电台也纷纷推出人才交流节目，播出一些招聘广告，发布企业的人才招聘信息。　　传统媒介的优点：　　在传统媒介发布招聘广告可以减少招聘的工作量，广告刊登后，只需在企业等待应聘者上门即可。这种形式的广告覆盖面广，目标受众接受率高，可以提升企业知名度，有效宣传企业的业务，树立企业的形象。　　传统媒介的缺点：　　在报纸、电视中刊登招聘广告费用较大，成本高；广播电台播出招聘广告的费用会少很多，但效果也比报纸、电视广告差一些。这种招聘渠道会吸引到很多不合格的应聘者，增加了人力资源部门简历筛选的工作量和难度，延长招聘的周期。　　通过这种渠道进行招聘是一种被动式的招聘方式，企业对于应聘的人数和应聘人的资格很难进行控制，无法知道应聘者的人数和质量，是否有合适的人才，增加了面试的工作量。现在通过报纸进行招聘的企业很多，如何吸引更多人的注意是企业需要考虑的一个重要问题。通常，企业会采用这种方式招聘有实际工作经验的社会人员。随着网络的大面积普及，传统媒介招聘的重要性也越来越小。　　专业媒介 ：　　很多专业人士都有阅读专业刊物的习惯，因此，通过专业性比较强的媒介招聘企业所需要的专业人才是一种有效的招聘方式。一些特殊行业的企业，所需的中高级人才在社会上是非常稀有的，这类人才往往有相对稳定的职业，平时不太可能有时间去阅读求职类报刊或去人才市场应聘，他们往往喜欢阅读与自己工作相关的专业性刊物，所以企业要招聘此类人才应该选择在专业性比较强的刊物上发布招聘广告，引吸他们前来应聘。　　专业媒介的优点：　　针对性强，覆盖面广，对招聘专业人才、中高层人才或稀有人才较为有效，费用也适中。　　专业媒介的缺点：　　针对面窄，企业被动式地等待，无法把控应聘者的数量和质量，无法确定何时能够招聘到企业需要的合适人才，招聘压力大。　　校园招聘 ：　　企业人才竞争从校园开始。每年底有大量的企业到高校行招聘宣讲，向毕业生推销企业，以吸引他们的兴趣和热情。校园招聘的方式主要是招聘广告张贴、设摊招聘、举办招聘讲座和学校推荐。如企业希望招聘优秀毕业生，事先要订出合适的薪酬福利待遇，招聘的广告宣传要充分体现企业形象，以优秀的企业形象使应聘者产生想进一步了解公司的愿望，吸引优秀毕业生。　　校园招聘的优点：　　校园招聘花费少，成本低，针对性强，主要招聘对象就是优秀毕业生。通过这种招聘方式，能够极大地提高企业在高校圈的知名度，为企业储备人才，建立良好的校企合作关系奠定基础。　　校园招聘的缺点：　　校园招聘虽然能够吸引众多的潜在人才，但这类人员的职业化水平（态度、专业技能、行为习惯等）不高，缺乏实际操作能力，稳定性差，流失率较高，需要企业投入较多的精力进行系统完整的培训。　　网络招聘 ：　　网络招聘是通过企业网站或专业招聘网站发布招聘信息进行招聘的方式之一。是通过互联网或内部网发布招聘信息，并通过E-mail或网上招聘管理系统收集求职者简历，并经过筛选后，初步确定所需岗位人选的一种招聘方法。目前，国内较有影响力的人才招聘网站有：前程无忧、中国人才热线、中华英才网、智联招聘、 搜马汽车人才网等 等。　　网络招聘的优点：　　网络招聘具有费用少、成本低，没有时间和空间的限制，信息覆盖面广（理论上可以覆盖到全球）、招聘周期长，联系方便快捷，信息收集及时、充分，缩短企业招聘时间等优点。招聘信息可以定时定向投放，发布后也可以自行管理，而且各网站提供的格式简历、格式邮件和过滤功能可以降低简历筛选的难度，加快处理简历的速度。同时，通过搜索，可以自由设置条件，找到企业合适的人才。随着互联网视频、QQ或MSN等即时通讯工具技术的运用，企业可以与求职者自由交流进行双向选择。目前，网络招聘对于中高层人才的招聘较为有效，但不久的将来，中低层人才的招聘一样可以通过网络招聘渠道实现，甚至一般的技工和操作工招聘，企业都可以通过这一渠道来完成。　　网络招聘的缺点：　　网络招聘渠道难以控制应聘者的数量和质量，海量的信息，包括各种垃圾邮件、病毒邮件等会加大招聘工作的压力，目前，在信息化不充分的地区效果差，不适用经济不发达地区。　　另外，目前网络招聘这一渠道，还不能实行企业与求职者面对面地交流，增加了面试的不便。同时，信息的不真实性，需要企业招聘人员具有较强的识别能力。　　猎头招聘 ：　　猎头是针对企业招聘中高层管理人员和企业需要的特殊人才的一种招聘方式。猎头一般都是些专业的咨询公司，他们利用自己储备的人才资源库，并借助各种关系网络，主动、快速、定向地寻找到企业需要的人才。这些人才用传统的渠道往往很难获取，因此，通过猎头招聘方式成本高，一般正规的猎头公司收费为被猎成功人员年薪的10～30%。　　猎头招聘的优点：　　搜寻人才快，且质量高。猎头公司一般都有专业的、广泛的资源可利用，手中有大量的人才储备，所以搜寻人才速度快，质量高。针对性强，对于高级人才、尖端人才和紧缺人才更加有效。　　猎头招聘的缺点：　　招聘成本高，一般正规的猎头公司收费为被猎成功人员年薪的10～30%。另外，对于一些高端人才，招聘周期长。由于猎头利润高，进入门槛低，市场前景好，导致目前市场上猎头公司鱼龙混杂，猎头行业之间相互挖角，恶性竞争，服务素质和质量下降，其整体专业性和职业性受到破坏，给企业选择猎头带来一定困扰。因此，企业选择猎头招聘渠道，一定要考察他们的实力和口啤。从他们的内部动作、专业水准、合同条款、服务价格、服务质量、服务客户，包括企业和个人等方面进行评估，并从中进行选择。　　圈子招聘 ：　　圈子招聘，是伴随网络普及、网络市场日益细分而产生的一种新型、非主流的招聘渠道。企业通过行业、专业网站及特定人群（MBA、专业人士、校友、网络发烧友）组织的网站、或在网络社区的论坛上发帖、开博客、 微博或 在QQ、MSN等即时通讯工具上发布招聘信息的方式，吸引求职者应聘。　　圈子招聘的优点：　　具有网络招聘方便、简捷、快速、覆盖面广的特点，企业可通过网络与对方及时、深入、甚至是视频的互动沟通。圈子效应带来的高成功率。QQ、MSN上的联系人一般是同一个圈子的，而看博客、逛论坛的人也经常都是同行，不仅有从业经验，而且针对性强，命中率高。　　圈子招聘的缺点：　　圈子招聘主要是借助博客、网络论坛和即时聊天工具，一旦求职者不上网或不在线，就无法收到招聘信息。因此，一般采取圈子招聘的企业，主要是一些IT公司、外企、媒体等与网络联系比较密切的企业。

你好，非得海参洒没有两种颜色，它的颜色是应该一样的，只有它的度数可能不一样，

玛歌堡，一个二个都说的什么话啊，这世界还有救没，人类还有救没。忘恩负义的人还有这么多人为他理直气壮。说点正气的话，给社会补充点正能量会死啊。人人追名逐利把个人安逸放第一位，谁不想享受，哪别人凭什么让你享受让自己受苦。照你们这个逻辑父母对于子女的付出算个邱啊，你为你子女付出得再多他就是不喜欢不高兴，他有自由意志你管的着求。社会为什么越来越有怪了，就是你们这帮自以为看破红尘的b给搅合的

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导语: 精美的装修和服装陈列会给人美的享受，通俗一点，至少感觉上了档次。因此，想要在众多店铺中脱颖而出，就必须在装修和陈列上下点功夫了。今日小编给大家提点建议，希望对各位服装店主有所帮助。 [NZ86.com]服装店装修在“眼球经济”时代显得越来越重要，我们逛街时看到装修精美的服装店铺，就忍不住进去看看，而看到很邋遢的店铺，那就赶紧起脚走开了。精美的装修和服装陈列会给人美的享受，通俗一点，至少感觉上了档次。因此，想要在众多店铺中脱颖而出，就必须在装修和陈列上下点功夫了。今日小编给大家提点建议，希望对各位服装店主有所帮助。店内设计的原则：总体均衡，突出特色，和谐合适，方便购买，适时调整。1、服装店内布局服装店内布局指的是服装店内的整体布局，包括空间布局和通道布局两部分。①空间布局每个服装店的空间构成各不相同，面积的大小、形体的状态千差万别，但任何店无论具有多么复杂的结构，一般说来都由三个基本空间构成，服装民不例外。一个基本空间是：商品空间如柜台、橱窗、货架。平台等;第二是店员空间;还有顾客空间。②通道布局顾客通道设计的科学与否直接影响顾客的合理流动，一般来说，通道设计有以下几种形式：直线式又称格子式，是指所有的柜台设备在摆布时互成直角，构成曲径通道;斜线式，这种通道的优点在于它能使顾客随意浏览，气氛活跃，易使顾客看到更多商品，增加更多购买机会;自由滚动式，这种布局是根据商品和设备特点而形成的各种不同组合，或独立，或聚合，没有固定或专设的布局形式，销售形式也不固定。2、服装店内装潢主要包括以下几个方面：①天花板设计天花板可以创造服装店内的美感，而且还与空间设计、灯光照明相配合，形成优美的购物环境。所以，对其装修是很重要的。在天花板设计时，要考虑到天花板的材料、颜色、高度，特别值得注意的是天花板的颜色。天花板要有现代化的感觉，能表现个人魅力，注重整体搭配，使色彩的优雅感显露无遗。年轻人，尤其是年轻的职业妇女，最喜欢的是有清洁感的颜色;年轻高职男性强调服装店的青春魅力，以使用原色等较淡的色彩为宜。一般的服装专卖店的天花板以淡粉红色为宜。②墙壁设计主要有墙面装饰材料和颜色的选择，壁面的利用。服装店的墙壁设计应与所陈列商品的色彩内容相协调，与服装店的环境、形象相适应。一般可以在壁面上架设陈列柜，安置陈列台，安装一些简单设备，可以摆放一部分服装，也可以用来作为商品的展示台或装饰用。③地板设计主要有地板装饰材料和其颜色的选择，还有地板图形设计。服装店要根据不同的服装种类来选择图形。一般地说，女装店应采用圆形、椭圆形、扇形和几何曲线形等曲线组合为特征的图案，带有柔和之气;男装店应有采用正方形、矩形、多角形等直线条组合为特征的图案，带有阳刚之气。童装店可以采用不规则图案，可在地板上一些卡通图案，显得活泼。④货柜货架设计主要是货柜货架材料和形状的选择。一般的货柜货架为方形，全球陈列商品与摆放。但异形的货柜货架会改变其呆板、单调的形象，增添活泼的线条变化，使服装店表现出曲线的意味。异形柜架有三角形、梯形、半圆形、以及多边形等。3、服装店内氛围设计当顾客走进店中，只看见店内的装修，不一定会有购买的冲动。要使顾客产生购买冲动，必须使店内有卖场氛围。特别在服装店中，由于顾客有在店中停留的时间，在这段时间中，店内就可以通过声音、气味、颜色等方面塑出服装店氛围，使那些只是想看看的顾客产生购买欲望。①色彩设计在服装店的氛围设计中，色彩的有效使用具有普遍意义。色彩与环境，与商品搭配是否协调，对顾客的购物心理有重要影响。②声音设计声音的设计对服装店氛围设计产生积极的影响，也可以产生消极的影响。音乐的合理设计会给服装店带来好的气氛，而噪音则使卖场产生不愉快的气氛。在选择所要播放的音乐时，注意合理搭配音乐的种类与时间。上班前，先播放几分钟幽雅恬静的乐曲，然后再播放振奋精神的乐曲，效果较好。当员工紧张工作而感到疲劳时，可播放一些安抚性的轻音乐，以松弛神经。在临近营业结束时，播放的次数要频繁一些，乐曲要明快、热情，带有鼓舞色彩，使员工能全神贯注投入到全天最后也是最繁忙的工作中去。在选择音乐的类型时，要根据所卖服装类型，一般的，流行服装专卖店应以流行且节奏感强的音乐为主;童装店则可放一些欢快的儿歌;高档服装店为了表现其幽雅和高档，可选择轻音乐。在服装店热卖过程中，配以热情、节奏感强的音乐，会使顾客产生购买冲动。③气味设计和声音一样，气味也有积极的一面和消极的一面。店内气味是至关重要的。进入店中，有好的气味会使顾客心情愉快。服装店内新衣服会有纤维的味道，如果店中无其他的异味，只有这种纤维味，则是积极的味道，它与服装店本身是相协调的，会使顾客联想到服装，从而产生购买欲望;在店中喷洒适当的清新剂有时也是必要的，有利于除去异味，也可以使顾客舒畅，但要注意，在喷清新剂时不能用量过多，否则会使人有反感，要注意使香味的浓度与顾客嗅觉上限相适应。④通风设备设计店内顾客流量大，空气极易污浊，为了保证店内空气清新通畅、冷暖适宜，应采用空气净化措施，加强通风系统的建设，通风来源可以分自然通风和机械通风。采用自然通风可以节约能源，保证服装店内部适宜的空气，一般小型服装店多采用这种通风方式。⑤制服设计服装店营业员的制服是很重要的。制服的统一，会使进入店中的顾客对服装店产生一种充满活力和干劲的感觉，也是氛围设计的重要一点。制服的设计也应该注意到制服的面料、颜色，还有制服款式。⑥服装店内照明设计服装店内照明能够直接影响店内的氛围。走进一家照明好的和另一家光线暗淡的服装店会有截然不同的心理感受：前者明快、轻松;后者压抑、低沉。

1、年度盛典 致敬真实的传奇之花 Piaget伯爵不仅是制表暨珠宝巨匠，亦是一切美好事物及生活方式的推崇者。Piaget伯爵第四代传人伊夫伯爵（Yves Piaget）先生对玫瑰情有独钟，他非同一般的热情催生了一个以他命名的全新品种伯爵玫瑰（Yves Piaget Rose）。亦是一切美好事物及生活方式的推崇者。Piaget伯爵第四代传人伊夫u2027伯爵（Yves Piaget）先生对玫瑰情有独钟，他非同一般的热情催生了一个以他命名的全新品种伯爵玫瑰（Yves Piaget Rose）。为了向这朵真实的玫瑰及其专属珠宝腕表系列致敬，Piaget伯爵揭起了一个全球性的年度庆典伯爵玫瑰日（Piaget Rose Day），在全球各地以不同形式向世人传递花朵的美态及其所喻示的幸福真意! 2、每一朵童稚的微笑绽放，即是一捧幸福的玫瑰在心田盛开! 3、从1874年创立至今，兼具超薄制表大师与珠宝巨匠双重身份的伯爵，一直秉承“永远做得比要求的更好”的座右铭。而隐藏在那些精美绝伦的作品背后的，是Piaget伯爵对一切美好事物及生活方式的无限推崇，以及传递幸福真谛的真诚意愿。“伯爵玫瑰日（Piaget Rose Day）”的发起，也是希望藉由真实的美丽花朵，赞颂并且传递世间最真实的幸福。下榻精品设计酒店 以艺术之名让心灵栖居。 4、由著名的巴黎建筑师Paul Abadie设计的波尔多标志性酒庄，像玛歌堡一样，酒标图案也是使用酒庄的外观形象。伯爵“天使的微笑”摄影展。 5、在舞台生涯最灿烂的顶点，刘岩因一场意外从3米多的高台坠落，下肢失去行动能力，原先的舞蹈生命由此戛然而止。虽然身处逆旅，她仍坚持以手起舞，为观众贡献优美的演出。也因这段经历，她更深知艺术对于逆境中的人的影响力。无论是对于先天就有生理缺陷的孩子们，还是对于后天失去双亲的孩子们，这都将成为一股不可或缺的心灵力量。由此，刘岩成立了“刘岩文艺专项基金”，多年来致力于为中国孤残儿童提供舞蹈教育。她教导孩子们舞动身体，发掘自身的更多潜能；进而带动他们舞动心灵，在学习的过程中寻找快乐的源泉，发现幸福的真意。 6、春节对员工家属的祝福语Chateau Ducru-BeaucaillouChateau Ducru-Beaucaillou。 7、Opus OneOpus One。 8、此次摄影艺术展的拍摄者、知名摄影师陈明圣先生在接受采访时说，孩子们天真可爱的笑容，散发着一种非常强大的正能量。他不由自主很想通过自己的镜头，来展现自己眼中的“天使的微笑”。期待自己的作品为大家讲述不为人知的故事，启发对生活、对幸福的感悟! 9、当香港遇上巴塞尔。罗斯柴尔德男爵与罗伯特蒙大维共同的作品，它也同时是美国第一款至尊级葡萄酒! 10、Piaget伯爵中国行政总裁慕容韬先生表示非常有幸能与刘岩文艺专项基金会合作。此举在孩子们的心田播撒了幸福的种子，希望在以后的岁月中，它们能更为茁壮坚韧，伴随他们成长。同时他也希望每一个来到展览现场的嘉宾，都能来分享孩子们灿烂的笑容，并寻找身边的幸福，绽放属于自己的玫瑰人生。活动现场变成了一个播种幸福的大花园：众多伯爵玫瑰搭起一座色彩浓烈、香气馥郁的花之拱廊，引人驻足；更有一片电子屏幕构成的迷人花园，等候播种。您只需随身携带邀请函前往现场，将它与“花园”链接到一起，即可令您的照片伴随伯爵玫瑰徐徐绽放，呈现于“花园”之中。在众多网友上传的照片之中，我们将选出十位“最美微笑天使”，于线上进行公开投票。得票最高的“天使”将受Piaget伯爵之邀，赴欧洲参加 “五感”玫瑰之旅，与伯爵玫瑰亲密相约!

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一般人消费不起，还是啤酒实惠

拉菲酒只有正牌和副牌（即2军酒，俗称小拉菲），没有3牌酒。正牌：CHATEAU LAFITE ROTHSCHILD；副牌在20世纪80年代以前叫：MOULIN des CARRUADES，正面酒标以一座磨房为标志；现在的副牌叫：CARRUADES de LAFITE，其酒标与正牌非常相似，均为表现拉菲庄园坐落在临湖的小山丘上的美景素描。 提问的朋友可以检查一下，是不是拼写有问题，要不然还真不好说这是个什么样的酒，在我的印象中，即使拉菲或者罗斯柴尔德男爵的附属产品中，也没有叫这个名字的。 价格方面，如果是拉菲和小拉菲，都是极其昂贵的。随年份的不同，正牌从大几千到上十万，副牌一般是同年份正牌的1/3～1/2。

HAUT has 18 colleges and over 23, 000 full-time students.学校现有18个学院，现有在校生23000多人。Some of them are universal: Margaux, Yquem, Pétrus, Cheval Blanc, Haut Brion and all the others.通常他们中的一些是：玛歌堡、狄康堡、彼德绿堡、白马酒庄、奥比利昂堡和所有其他的。